麻辣烫丨多点理解和包容 莫让“加班风波”伤了职场和气

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来源：【四川日报-川观新闻】



川观新闻记者 樊邦平

近日，有媒体报道，因年底业务繁忙，老板在企业微信群中通知员工取消休假并集体加班，员工们却“已读不回”，老板一怒之下在群里责骂起众人。老板的这一行为被员工曝光后，旋即引发了网友的热议。

赞同者认为，老板要求加班，或许是为了应对业务压力、抢抓发展机遇，作为公司成员之一，理应积极响应。

但反对者却认为，老板这种“一刀切”的加班通知方式，忽视了员工的休息权益和个人安排，有失妥当。而员工们选择沉默，并非是对工作的懈怠，可能是对自身权益被漠视的无声抗议，也可能是敢怒不敢言的无奈之举。

笔者认为，此次“加班风波”背后，折射出的是劳资双方沟通不畅、缺乏理解与尊重的现实。这一职场冲突看似偶然，实则反映出了当前职场文化中存在的一种弊病，它警示我们，构建健康职场文化已刻不容缓。

健康的职场文化，应建立在相互包容与理解的基础之上。老板作为企业的管理者，应充分尊重员工的合法权益，在制定决策时，多倾听员工的心声，考虑员工的实际需求。加班若确属必要，是否可以提前与员工沟通，解释加班的原因、时长及补偿措施，给予员工一定的选择权？而员工也应理解企业在市场竞争中的压力与挑战，在企业面临困难时，主动担当作为，与企业同舟共济。但这种担当不应是被迫的、无条件的，而是建立在双方平等协商、相互尊重的基础之上。

只有劳资双方齐心协力，才能做大事业，实现共同进步。企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工的成长也需要企业提供平台与机遇。当双方能够心往一处想、劲往一处使时，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，员工也才能在实现企业目标的过程中收获个人的成长与价值。

此次“加班风波”为广大企业敲响了警钟。构建健康职场文化，需从点滴做起，从每一次沟通、每一项决策做起。让我们以理解为舟，以包容为桨，共同营造和谐、积极的职场环境，驶向事业发展的美好彼岸。

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