这7条处世法则，都是高手的智慧总结！

前程无忧

01 什么是人情世故

搞清楚别人喜欢什么、不喜欢什么，然后投其所好，进而让彼此都开心愉悦。
比如，人性都是趋利避害的，凡是无利可图的事情，几乎没有人会有动力。鉴于此，你若是想要得到别人的帮助或支持，那就要给别人一个理由，请吃饭送礼物以及其他等等。你有没有发现，礼送得多确实受人欢迎和待见，什么关系都一样。
在关系中不去单方面索取，在交往中知道多送礼，你就已经掌握了最为基本的人情世故。

02 有所失去，才能有所得到

不想付出却渴望得到，这种人只配生活在社会的底层，因为没有人愿意跟他们打交道。
别人愿意跟你交往，绝对不是因为你这个人有多好，而是因为能够从你身上有所得到，要么是资源和机会，要么是好处和实惠，要么是成长和提升。所有的社交都是追求现实意义的，你有价值，你有用，你能够对别人有帮助，然后才会受到欢迎和尊重。
如果你是给予的那一方，你也可以要求对方反馈或回报，因为社交关系本来就是这样。

03 驱动别人要用资源

领导干部的能力，本质上是驾驭权力、激励下属的能力，就是调动资源出活的能力。
不是说你走上了领导岗位，别人就会听你的；也不是说你手中有那么一点小权力，别人就会愿意成为你的心腹。即便你身处领导岗位，别人也是依据你手中的权力和资源来处理与你的关系的，你拥有多少筹码，才能调动多大的力量。
为什么有背景和关系的人往往可以混得更好，因为他们手中拥有更多的驱动别人的资源。

04 少言，就多了一分稳重

古人常讲，祸从口出。现实反复告诫我们，宁肯显得愚笨一些，也不要张口就来。
如果你不知道该不该说，那就不要说；如果你不知道相关情况，那就慎重地去说。话多，也，不见得会让一个人更聪明，或者更受欢迎；但话少，却一定会让你显得更加沉稳。那些满嘴跑火车的人，你敢轻易把重要的事情交由他们来办理吗。
事实上，心中可以有万千想法，也应该反思总结，但到了嘴边上，却一定要咽回去少说。

05 不随意发表评论或看法

随意评价别人，在社交中是一种越界行为，因为别人的好坏，很多时候跟你没关系。
就像你在背地里评价领导一样，如果那些负面的话语传到了领导的耳朵里，领导大概率会在背地里给你“穿小鞋”，因为他认为你需要被“教育”。可以肯定、赞许别人的某些行为，但一定不要随便对别人的为人处世做出评论。
只要别人没有影响到你，或者你的利益，那别人不管如何做人做事，你都没有评价的权力。

06 顺应人性是一种能力

纵观历史，人性始终是一个避不开的话题，因为什么事情都会变，唯独人性不变。
不管在哪里混，要顺着人性做事，而不是妄图挑战人性。比如，你跟领导相处，要多服从多执行，而不是自恃能力素质强就不把领导放在眼里；再比如，要想跟领导处好关系，要在完成好工作的基础上，多往领导那里跑，而不是孤高自傲。
当一件事情你不知道该不该做的时候，看人性就可以了，凡是顺应人性，皆可大胆去做。

07 把“靠谱”作为自己的处世名片

靠谱，永远都是最好的名片和招牌，你做人做事靠谱，发展进步的机会就是要多一些。
对于领导来说，他需要的是能把他想法和意图执行落地的下属，而不是天马行空乱提意见建议的下属，更不是做点小事都疏忽错漏的下属。对于同事来说，他需要是能相互合作确保把事情办成的人，而不是没有契约精神总会搞砸的人。
把经手的每一件小事情都做好，你就已经具备了靠谱的资质，时间久了，自然为人靠谱。