职场三个阶段

arrarpetahack

最近一直在思考一个问题，为什么我在35岁以前在职场上晋升的比较快，而到35岁以后就基本没有在职位上有所上升了。
如果把35岁以前作为一个阶段，35岁以后作为第二个阶段，这两个阶段还是大有不同的。
第一个阶段，对职场的规则并不了解，对待工作一丝不苟。该出差出差，该加班加班，对待领导安排的工作从来都是一声不吭，埋头就干，以至于那个阶段每天是一身工作服，常常忙忙得头晕目眩，最后颈椎病，肩颈痛，甚至甲亢，各种增生全都找了来。这个阶段，职位的晋升倒是比较顺利。
第二个阶段，对职场中的一些规则已经有所了解，对待新布置的工作总会有自己的想法，也总是会在心里权衡如何能高效的完成工作，如何能化解工作中的痛点和难点。这个阶段似乎更在意个人的意识，总想着明天能穿的更精神。在工作过程中能更好的照顾到自己的感受，也更想在维护自己的健康上下功夫，不愿意再牺牲自己的休息时间去完成工作，更想把劳逸结合放在前面，但不知道为何职位的晋升便再也没有实现过。
对比这两个阶段，我觉得自己应该总结并且再提高一下自己。第一个阶段，作为职员执行力必须放在第一位，不去思索领导布置的工作和指导思想的对错，而是闷头去干，少发表或者不发表个人的看法。第二个阶段，已经有一定的工作经验了，对很多领导布置的工作会有自己的思路和想法，总想发表自己的意见，提出自己的看法。其实呢，这并不是领导们想要的，他们想要的，恐怕更多的仅仅只是执行力
那么在第三个阶段应该如何提高自己呢？首先就是要少发表个人对待工作的意见，就是有自己的想法要说出来，也是要基于领导的思路和讲话，其次就还是要提高执行力，工作中该做什么工作就去做，想的太多反而做不动，有许多事情是在做的过程中去调整的，多听多看，多想少说。
无论是什么年龄阶段，都应该多找找自己的问题，想办法提高自己对待工作想法，简单也许效率会更高。