职场中，努力敌不过「空降」，你会走人么？

sanasnoz

在职场中，努力敌不过【空降】，确实是一个让人感动困扰迷茫及心寒的事，只因对于想要晋升的我们而言无疑是一个巨大的心理打击，满满失落感及不被重视，然而，是否选择继续待着还是离职走人，取决于我们个人追求的职业目标和对当期的薪水是否满意。若在不影响职场核心利益的前提下，需我们冷静且理性的分析，并做到能屈能伸，毕竟我们要理解【空降】现象在职场中是非常普遍的，而且也有一定的必然性及存在的价值意义！



首先：及时调整心态，换个视角看待问题，换领导等于学习起点高！
如果我们认为自己的努力和付出没有得到对应的认可或回报，就会一直挫伤我们工作的积极性，也会让我们持续沉醉在抱怨、不满和挫败感上。这种情况下，我们可以冷静思考，自身在这家公司干了多年，其综合能力提升了什么？毕竟涉及到自己的饭碗及发展，未来还要养家糊口，不要因为一时的冲动而做出错误的决定。
若新来的【空降】领导，明显有着咱们不可伦比的过硬背景关系，其领导能力也过硬，我觉得也没什么的，起码能跟着一位实力强的领导学习，也是一个不错的选择，毕竟薪水没有影响的前提下，咱们不用去求职，就能遇到不同的领导，这是一次成长学习的机会！
有个很现实又残酷的事实，凡是年龄超过35岁+，就业就越来越难，其大龄人找工作不是靠投递简历，而是靠关系及人脉资源或猎头推荐，咱们这样一想内心就会平衡许多，就不会斤斤计较了，反而更加坚定为35岁后的工作而做好规划及努力准备！
其次：若发展垂直领域发展受限，不妨考虑水平领域发展
如果觉得自己的职业发展受到了限制，或者发现自己的专业技能无法提升或无法在团队中得到充分发挥，那么重新规划职业发展可能是一个不错的选择；比如在职场其垂直领域难发展，我们不妨试试水平领域发展，寻找新的机会或自我能力提升途径，我相信，未来我们定能实现最终的职业目标发展的持续性！
最后：若内心已决定离职走人，请大胆出去闯荡，不经风雨不知自身实力
若咱们还年轻，心中有太多的憋屈及不甘，可考虑选择离职走人，另谋高就。只是前期需要韬光养晦一段时间，先找到合适的下家后，在决定离职，起码降低了离职风险。其离职后，我们要重新规划，如何能持续胜任新的工作？如何能快速拿到职场发展机会？不用证明给别人看，只用证明给自己看，只要自己在进步就是最好的礼物！
总的来说，面对职场中的【空降】，我们应该保持积极的态度和开放包容的心态，尽可能往好处去看待，同时也要对自己的职业发展和未来有所规划，毕竟在职场持续胜任工作，靠的是个人能力及人脉资源，只有能力越强未来才会越来越值钱！



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