心理学家：职场中，永远不要把同事当朋友

sanasnoz

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严格意义上，进入职场才是真正进入了社会，不仅要处理工作任务，还要应对各种人际关系。对于职场小白而言，有哪些需要注意的呢？从心理学角度看，职场中，请大家牢记三条潜规则。



其一、不要把同事当朋友

很多职场新人容易犯这个错误。他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时，很容易对其产生好感，把对方视作自己值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦、谈人生，恨不得将自己的身家底细全盘托出。

其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。



为什么说职场中无友谊呢？因为职场中，大多数关系都建立在互利的前提下，符合人际交往中经济人假设（Economic Man Hypothesis）。该假设强调，人是一种经济动物，我们总是倾向于使自己的利益最大化，并且，人们关系的紧密程度取决于立场的相似性，我们总是会从同伴中获得潜在好处，同时给予相应的回报。

而在职场当中，当你们有了竞争关系之后，这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情，加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以，在职场中千万不要把同事当朋友，即便确实有私事想分享，也不要一五一十的全盘托出。



其二、职场没有绝对的公平

很多新人进入职场都希望自己获得公平对待，他们认为做好自己份内的事自己就不会吃亏。然而当他们真正进入职场之后，会发现事情并没有自己想象中的那么简单。

可能会被上次安排额外任务加班，也可能遇到老员工的“帮忙”请求，或者发现和自己同时入职的同事突然升职加薪，产生强烈的心理不平衡感……

如果你始终抱着追求“绝对公平”的心态去看待这些事情，你只会陷入自怨自艾的恶性循环中，整日愁眉苦脸，又不能对实际问题的解决起到作用；而当你放宽心态，明白职场没有绝对的公平后，便不会为此愤愤不平，反而有利于你投入自己的工作，在未来获得更多的机遇与成就。



从心理学的角度来分析，情绪会极大程度的影响我们的做事效率。当陷入消极的情绪时，你便无心做事，只会抱怨公司环境，自己的状态越来越糟。而情绪的好坏又受到“自我期望”与“现实情况”之间的差距大小的影响。

但是希望工作环境绝对公平时，你在职场中实际的遭遇会加剧这种“心理落差”，使你产生大量厌恶愤怒的消极情绪。而当你调整心态，承认职场本来就不是绝对公平的观念后，反而有效缩小了这种心理落差，让自己的情绪保持稳定。



其三、不要跟老板对着干

职场新人小王就遭遇了这样一件事情：某次上司吩咐他做一个工作简报，他查阅的大量材料，认认真真的完成了，但上司仍不满意，说他做得一团糟。他觉得自己做得足更好了，脑海里甚至闪过和老板争论的念头。

最终，在一番冥思苦想之后，他突然灵光一现找老同事要来了上司自己的工作简报，仿照着上司的写作风格与结构进行改进。终于取得了满意的效果，赢得上司的认可。

这个故事就告诉我们，即便认为自己做的没错，但也要根据领导的喜好做出调整。虽然阿谀奉承并不是好的职场风气，但是如果你按照着领导的偏好办事，你的职场生涯一定会更加顺利。社会水深，人际关系复杂，职场中，请牢记这三条潜规则。

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作者 | 神奇小小

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Workplace Psychology

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