当下，为什么职场越来越难？

sanasnoz

很多朋友在职场中经常有这些吐槽：拿着卖白菜的钱操着老板的心、天天加班、总是无数的会议和培训、感觉可能随时被约谈解雇、躺平只是梦想、工资增长缓慢、小白很容易被出卖。

当下职场竞争加剧，对人们身心和生活质量都产生了巨大的影响。为什么疫情过后，突然社会就变了样？我们要适应这种变化，就需要了解这种变化原因，重新寻找工作与生活新的平衡。

个人觉得主要有以下几个原因：
一、职场竞争加剧：
由于经济结构调整和人口红利减少，求职市场竞争愈发激烈。主要是人才供需不平衡，部分行业出现就业难，尤其是应届毕业生面临较大的就业压力。
这是因为近些年产业升级导致对高技能人才的需求增加，而教育体系与市场需求之间存在一定的脱节，高学历人才过剩和部分行业的人才短缺。此外更为严重的是疫情发生至结束以来，房地产行业萎缩，使社会整体投资偏谨慎，社会整体投资增长尚未完全恢复，行业内卷带动职场内卷严重，中低产阶级投入回报比大幅回落，特别是35岁以上人群求职难度大幅提升。
二、新兴行业崛起与传统产业转型：
互联网、大数据、人工智能等新兴产业蓬勃发展，对传统行业形成冲击。
传统产业工人面临转行压力，技能更新需求迫切，近些年我国也在鼓励职业教育，我们经常在新闻上会看到大专本科生转为进修职业技能，这与上述所说教育体系与社会需求存在一定脱节相关联。科技发展迅速，市场对新技术和新业务模式的需求增加。
近十年互联网也经历的高潮和低谷，特别疫情后互联网与人工智能结合越来越紧密，在一些传统的IT公司基本也都有了自己的AI机器人产品，解决所服务的各行各业基础业务流程工作，也会导致优化部分基础工作人员编制。
三、职业发展与晋升途径的变化：
职业发展不再局限于传统路径，灵活多样的工作方式和自我提升渠道越来越受到欢迎。企业和员工需要适应新的职业发展模式，包括持续学习和技能提升的压力，全球化和技术进步导致职场动态性增强，终身学习成为必需。此外行业特点和职场内卷，对职场人的综合素质要求越来越高，如无法改变心态、处事原则、规避性格缺陷甚至放下面子，发展和晋升都可能受阻。
比如最近看到汽车展居然是如雷军等各大厂老板下场亲自做宣传，老板都那么努力，很难不传导管理层及员工。很多大厂员工都知道，有时候你不一定要技能非常熟练、老黄牛式的尽心尽责，但是如果你想要晋升，必须会总结、汇报、提炼和沟通，能做的好或者卷下属的领导、同时还能汇报总结，在企业内往往晋升是最快的。
四、工作与生活平衡的追求：
员工越来越重视工作与生活的平衡，对健康和生活质量的要求提高，长时间工作和高压环境可能导致职业倦怠，影响个人健康和工作效率。企业文化和业绩导向的工作模式往往忽视员工的身心健康。疫情过后，弹性工作制度和远程工作选项成为一些企业和员工追求的目标。
不知什么时候，就经常听说朋友参加公司体检发现身体多项问题，可能是年龄的增加，但是相比以前，像我身边亲朋好友近些年癌症、心梗重大疾病的案例就比以前增加了好多。现在75-95后的上班族基本是病不起的，大多是家里的顶梁柱，老年人生病也会给年轻人家庭带来负担，而00后父母大多有点资本，也不想年轻人那么累。如何平衡健康和生活质量，很多好的企业也在努力为员工创造条件。
五、职场性别平等以及年龄歧视的挑战：
性别平等意识提高，女性在职场的地位逐渐提升，在实际操作中，许多企业仍然倾向于招聘年轻员工，尤其是对于技术和创新要求较高的岗位，女性在晋升和收入方面仍然面临不平等，尤其在高级管理层，社会文化因素和家庭角色的期望可能对女性职业发展产生影响。
作为一名人力资源工作者，从同行反映来看，女性求职目前主要的问题还不是晋升和收入方面，而是能不能找到符合自己的岗位，年龄在24岁以上的女性都可能面临结婚生子，特别是28岁及以上还未婚或者已婚未育的，大部分企业很难接受。主要原因是企业担心培养投入得不到回报，招聘入职后结婚生子、产假后就离职或家庭不稳定；另外部分企业经常要加班或者出差、借调，招聘女性不方便人员调配调节。
六、人力资源政策和法规的调整：
政府出台多项政策以促进就业稳定和优化人力资源配置，政策执行力度和地区差异可能导致效果不一，劳动者权益保护仍需加强，法规制定与修改需要考虑经济发展、社会稳定和劳动关系多方面因素。随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，职场竞争变得非常激烈，尤其是在一线城市，人才供给大于需求，导致许多人面临就业压力。
此外有些人力资源政策的出台使企业用工方式和人力资源服务行业受到冲击，在近些年调整过程中，很多求职者感受到区别对待。比如国企、大型企业大量开始使用劳务派遣、人力外包或派遣直管等方式，规避编制、发展持续性问题；在国家“三位一体”政策导向下，用人单位和人力资源服务机构也逐渐要求合同、社保公积金、基准地统一；这样对管理增加了难度，且求职者不愿意接受第三方合同。
职业生涯是漫长也是短暂的，每个人都会遇到挑战，关键是多分析和总结，要找到适合自己的解决办法，保持积极向前的态度。