职场三要素、职场厚黑学

arrarpetahack

职场三要素
第一，在职场，态度比工作成绩更重要；
特别是遇到自己领导当众分给自己不该做的事，自己完不成的任务时，更要注意自己的态度，态度一定要积极；
第二，在职场，要学会演戏，就是会说场面话；
会虚与委蛇，会迎奉拍马，没有人会关注真像是什么，所有人都在关注你让我舒服了吗？你不让我舒服，我一定不会让你舒服。
第三，在职场, 要注意自己的言行，轻易不要批评别人；
特别是你并不是别人的上司的情况下，所以，你的屁股决定了该思考的问题。看透不说透，才是好同志。
职场厚黑学
第一，让他嚣张去，我们有时候都会抱怨领导，太过心慈手软，总是在和稀泥，看到刺头下属，也不去批评，也不去修理，任由刺头在嚣张，很多人都会觉得这都是领导不尽职的一种表现，实际上，这也是一种工作方法，那就是让他犯错法，很多时候，下属们犯错误，如果他的行为仅仅是够到受批评挨处罚，你还不如不修理他，因为一旦打草惊蛇引起他的注意，他会立马改正错误，而且内心还对你心存怨恨，反而不利于工作的开展，遇到这样的事情，不如让他继续犯错，小错变中错，中错变大错，最终错到无法挽救，一并收拾，并且这个时候收拾他的不一定是你，有可能是其他力量，而你不用费吃灰之力，借刀杀人于无形，身上不沾腥，这就叫做不是不报，时候未到，时候一到，全部都报。
第二，画饼充饥法，一个想做成事的领导，往往会拉拢几个骨干力量的，这些骨干要么是技术能力非常过关，要么是身处异乡无依无靠，正好能被拉拢，要么是，内心欲望非常强，总想着升职加薪，总而言之，你会有需求，一个人一旦有了需求，就很容易被领导拿下了，领导这个时候就会主动的找你嘘寒问暖，问东问西，不断的与你聊天，增进与你的感情，了解你内心的真实想法，然后暗示你很多有的没的官位职称，让你心存幻想，这实际上是一种非常高明的工作方法，可谓是一本万利，可以说是什么都没有投入，但却让你工作非常的努力。这一招非常有用，很少有人能够对此不心动。
第三，互为牵制术，我们看很多故事，刘罗锅和和珅也好，纪晓岚和和珅也好，总会看到有两个人一直在斗斗斗，所谓内行看门道，外行看热闹，不懂的人看的热热闹闹，觉得吵吵闹闹挺好的，但是懂得管理的人，已然看透其中门道，他们明白，这其实都是领导故意的，为的就是让他们互相牵制，不能一家独大，只有这样，他们才会相互竞争，相互努力，一旦没有了这个竞争机制，好人也可能变成坏人，因为没人监督了，坏人可能就会更加肆无忌惮，因为彻底自由了，互为牵制，是自古以来的管理方法和工作方法，高明的管理者都会用。