职场中，要想搞好关系，一定要牢记，3不交底，3不帮忙

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聪明的你一定听说过“嘴巴紧”，就是在与人交往时，有些事情是不能轻易说出口的。特别是在与同事相处的时候，关系复杂而微妙。有些话题是我们默契的冰封之地，有些事情则是处在灰色地带，我们应当慎言。
三件不能交底的事情
人脉资源
这可是我们在职场上极为重要的财富。如果把自己的人脉资源透露给同事，可能会引来别有用心的人来“利用”或者试图抢夺。因此，要牢记，人脉资源就像是钓鱼线，只有我们自己知道它的拉力有多大。保持神秘感，让人们摸不清我们的底细，也是一种自我保护的方式。



职业变动
职业规划是个人发展的核心，包括升职、调岗、跳槽等。如果过早地向同事透露这些变动或规划，可能会引起不必要的猜测和竞争。特别是当机会有限时，我们提前的透露可能会被别人视为一种威胁。因此，在职业规划方面，我们应该保持一定的神秘感，等待时机成熟后再与同事分享。
个人隐私和情绪
每个人都有自己的隐私，包括家庭、情感等方面。有些人可能会过分好奇，不停地询问我们的私事，这时候我们可以适当地委婉推辞，保护自己的隐私。一旦说出会八卦给所有人，可能会影响你的前途。

工作中难免会遇到一些不愉快的事情或者不满情绪。但是我们不应该把这些负面情绪公之于众，引起其他人间接的压力或者争吵。相反，我们应该学会自我调节，以积极的态度面对困难，保持良好的工作氛围。



3个忙不帮
帮同事做决策
那就等于是替他们承担责任。如果结果不如预期，你将成为替罪羊，遭到指责。毕竟，别人的工作成果和决策并不是你的责任。
帮忙做决策很有可能会惹来麻烦和纠纷。我们都知道，每个人的想法和价值观都不同，不同的人对同一个问题可能有不同的看法。如果你替别人做决策，很可能会引起不满和纷争，最终影响到你和他人之间的关系。如果有同事求你替他做决策，千万别去干涉。因为决策的后果是他要承担的，而你的插手可能会让他形成依赖心理，逃避责任。只要在这种情况下，给予建议和分析即可，最终的决策权应该留给同事自己。
帮同事撒谎和包庇
你可能听过“没有不透风的墙”的说法。比如，代替同事向领导解释缺席原因，掩盖他的业绩不达标等。有人认为这是一种所谓的“义气”，但这实际上可能会损害团队和公司的利益，并且让领导对你失去信任。这会给你带来法律和道德困境。
在面对这样的请求时，我们不要主动去撒谎和包庇。如果对某个问题没有答案，就坦诚地表示不知道。对于他人的请求，也应该坚决地拒绝，不要让自己置身于危机之中，避免瓜田李下的情况发生。



帮同事完成工作
如果你帮了他完成工作，对你就会有依懒性，下次还会找你。工作完成好了，没有你的功劳，完成不好有可能你会背黑锅。领导也会对你产生不好的评价。
职场是一个复杂的社会缩影，我们不仅要追求事业的成功，还要善于处理各种人际关系。如果想在职场上立足长久，赢得他人的尊重和信任，就要注意自己的处事边界。