二〇二三年深圳组织工作十件大事：把组织力量组织优势转化为发展动力发展优势

前程无忧

深圳新闻网2024年1月11日讯（深圳特区报记者 杨丽萍 通讯员 莘组轩）厚植组织优势，凝聚奋进力量。

回望过去一年，深圳组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实全国、全省组织工作会议精神，以实施高质量组织工作服务高质量发展“十项行动”为牵引，推动理论武装、选贤任能、强基固本、聚才育才等各项工作取得新突破、新成效，为服务深圳高质量发展提供了坚强组织保证。

时间记录着砥砺前行的足迹。今天，让我们一起重温2023年深圳组织工作十件大事，感受全市组织系统在不忘初心中推动党的建设和组织工作不断开创新局面、彰显新担当新作为的铿锵回音。

1

高标准高质量开展主题教育，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实

牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持真学、真信、真干、真见效，坚持把学习贯穿始终，把发现问题、解决问题贯穿始终，深入开展“赓续弘扬特区精神、勇当改革开放尖兵”学习讨论，扎实推进“大走访、大座谈、大起底”行动，推动领导干部接访下访化解信访突出问题，制定深化“我为群众办实事”8项措施，注重运用改革办法推动问题整改，用好推演复盘方法，同题共答开展督促指导，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。我市在中央主题教育办落实“四下基层”交流座谈会上作经验介绍，央视《焦点访谈》多次报道我市主题教育有关做法。

2

实施党建引领民生诉求综合服务改革，以民意速办“小切口”驱动城市治理“大变化”

全面上线运行“@深圳—民意速办”民生诉求一体化服务平台，将全市原有的537个诉求受理渠道大幅压减整合为群众惯用的18个渠道，编制18大类4377项全市统一的民生诉求职责清单，实现民生诉求“收集—分拨—办理—监督—评价”一个平台全周期闭环管理，让群众反映诉求像网购下单一样便捷，让每一件诉求都有人管有人应。2023年累计办理群众诉求3700余万件，按时办结率99%，总体满意率99%，改革成效获中央改革办、国家发展改革委全国推广。



“@深圳—民意速办”民生诉求一体化服务平台。

3

突出“不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”工作理念，实施更加积极更加开放更加有效的人才政策

在第七个“深圳人才日”之际，出台《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》，从人才引进、培养、开发、使用、服务等五个方面发力，实施“顶才汇”“企才汇”“创才汇”“青才汇”等项目，构建海外引才支持体系，实行顶尖科学家全权负责制，推进赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作，不断完善具有全球竞争力的人才政策体系，让深圳始终对人才有着磁石般的吸引力，让每个人都愿意来这座“让人圆梦的城市”。



深圳人才公园。 刘粤生 摄

4

扎实开展“干部助企行”，以干部优服务为企业高质量发展保驾护航

选派干部组建专项服务小组，对全市4万家“四上”企业全覆盖挂点服务，开展企业服务专题培训，在“深i学”平台开设“助企行”专栏，解决企业诉求2.5万件，企业平均满意度98.6%。紧扣市场订单下降、运营成本上升等重难点诉求，开展“我帮企业找市场”“我帮企业找资金”等专项行动，举办“i企链接”供需对接系列活动43场，积极服务专精特新企业、独角兽企业和拟上市企业。

5

深入实施“雏鹰计划”，培养新时代高素质专业化公务员队伍

聚焦抓好后继有人这个根本大计，围绕“20+8”产业集群高质量发展需要，制定紧缺专业目录，精准招录1732名全市急需紧缺专业人才。围绕提升年轻公务员推动高质量发展本领，坚持将政治素质培养贯穿始终，落实“初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成”分段接续培养，深化拓展“雏鹰训练营”“雏鹰攻坚队”等培养载体平台，实现对2万余名年轻公务员全周期管理、精准化培育。激励公务员担当作为，打造“我是深圳公务员”宣传品牌，出台专项考核、及时奖励办法，建立先进典型全链条管理机制，11位公务员（集体）获评全省“人民满意的公务员（集体）”。“雏鹰计划”获评第四届全国基层党建创新成果“十佳案例”和“银奖”。

6 深化产业链和“小个专”党建，助力产业持续健康发展

围绕培育壮大“20+8”产业集群，成立市新能源和智能网联汽车、医疗器械、生物医药等产业（创新）链党委61个，有机整合发改、工信、科创、交通、卫健等职能部门和产业上下游企业，建立产业链党委联席会议制度，通过“组织联建、活动联办、资源联享、产业联动、人才联育”，实现党建工作与企业生产经营、转型升级、产业研用转化等深度融合，增强产业链根植性和竞争力，累计带动上下游超6000家企业参与，总产值近万亿元。出台《关于开展党建引领“小个专”高质量发展行动的实施方案》，召开“小个专”党建工作现场会，累计组建“小个专”党组织近万个，完善市、区、街道“1+11+78”“小个专”党建工作体系，建设32个“小个专”党群服务中心，建立党组织联系服务工作机制，指导个体工商户申请“个体深信贷”，累计服务个体工商户2.66万户，助力7226家“个转企”。

7

率先启动深港公务员交流协作项目，促进深港两地深度合作

举行“广东深圳和香港特别行政区两地公务员交流协作项目”启动仪式，香港特区政府选派10名香港中、高级公务员，到我市有关政府部门和法定机构开展为期3个月交流协作，配合开展河套深港科技创新合作区、前海深港现代服务业合作区等深港合作重大平台建设，参与地区治理、科技发展、生态环境、交通规划等领域工作。深圳成为内地大湾区城市和香港两地公务员交流协作项目落地的首站，标志着深港公务员深度交流合作进入新阶段。



深圳湾大桥。 深圳特区报记者 何龙 摄

8

实施干部现代化建设能力提升计划，增强干部推动高质量发展本领

分领域分专题开展全面深化改革、扩大高水平对外开放、提升科技自立自强能力、建设现代化产业体系、“五大中心”建设等培训，全年举办45期专业化培训班。聚焦粤港澳大湾区建设等主题，采取深港澳珠“四站联程”等方式，举办16期赴港澳培训班，拓展干部国际化视野。按照“一月一主题、每周一堂课”方式开展全覆盖线上培训，先后组织“新能源汽车”“民生诉求综合服务改革”“挂点服务企业”“低空经济”等主题培训，累计90.2万人次参加。

9 发挥党建智库作用，以高质量研究成果助力高质量党建

高标准承办全国党建研究会2023年度重点课题开题会，牵头负责1项重点课题；结合主题教育，制定专题调研工作方案，以“小切口”部署13项课题调研；统筹全市党建研究力量，开展全国党建研究会5项自选课题和1项自拟课题，省党建研究会2项年度重点课题及3项自选课题研究，努力为中心大局建言献策。加快党建高端智库平台建设，组织召开市党建研究会第五次会员大会，汇聚全市党建研究合力。坚持开门办智库、开放搞研究，加强与上级部门和兄弟单位交流合作，办好用好《深圳组工研阅》，打造特区党建理论研究高地。

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开展离退休干部“暖心行动”，“湾区乐龄”“幸福长青荟”等品牌活动让老有所乐、老有所为

建立干部荣誉退休制度，加强对退休干部关心服务、礼遇致敬。建成市区街社四级长青老龄大学745所，提供学位10.5万座，联动粤港澳大湾区各城市举办庆祝改革开放45周年“湾区乐龄”文艺汇演系列活动，每月开展“党史进长青课堂”“幸福长青荟”，每季度组织“学思想、看变化、促发展”活动。结合主题教育开展全市关工委系统“老少同声颂党恩”实践活动，组织“五老”走进校园、社区开展党史国史、家教家风、传统文化宣讲，广大老干部积极唱响时代主旋律，发挥优势作用赓续弘扬特区精神，为高质量发展献智出力。来源：深圳特区报