职场上不要和领导走得太近

sanasnoz

最近有个年轻人问我，在职场中要不要和领导走太近，我们今天就来说说这个问题。
首先我的态度是，不需要。
在职场上每个人都要明白，我们首先要做的是事，而不是人。用我的职业语录说就是，事老大，人老二。
如果一个人初入职场，对自己的工作还没有很熟悉，对周围的环境也不怎么清楚，对给自己安排的事情做得还不够顺畅；有时候一问之下，一着急自己都说不清楚工作的细节和流程，对接的人员和责任，这个时候就不要把时间都用在维护和巴结各级领导上，不说这么做周围的人会对你有所忌惮，就是自己也没有足够的时间和精力去学习和熟悉业务了。
曾经有一个女生刚工作后，觉得身心很疲累，工作找不到头绪，就跑来找我，问该怎么办，
我对她就提了一个很小的要求，背诵一下你的岗位责任制，
女生一时呆住了，她说我怎么能背得上来呢，我这才上班这么几天，
我笑着说，那你怎么去工作的呢？
这个女生就不说话了。



其实有的领导或许会喜欢那些歌功颂德的员工，对新员工拍马屁也能笑纳，但这样的领导也就可能平时会依赖于你，去办点小事，但工作一旦遇到了什么问题，领导还是会找熟悉业务和有能力的人去解决问题，而绝对不会找经常拍自己马屁而什么都做不精准漂亮的人，要知道职场有时候那就是战场，打仗的时候谁都是找能打赢的人顶上去，谁会找一个只会唱小曲儿的人上去呢，
职场慎重站队，一个新人初入职场我更不建议你去站什么队，这是非常危险的事情。而一旦那个你站队的领导他自己出了什么问题，甚至因犯错而被免职或辞退的时候，你这个平日里鞍前马后的人，和领导走得太近的人，你的结果又是什么呢，



公司和单位的规章制度就在那里，就在每个员工的岗位责任制里，都说很明白，很多时候公司和单位是制度在管人，而不是人情在管人。
当然是有人在职场上，因为热衷于拍马屁而得到了一些实惠，但往往这样的人，别人都会防着你，因为你就像是领导安插在同事们眼前的一个眼线，每天处在这样的氛围里工作，那人的情绪一定是不会好的，
久而久之这样的人就坐下了病了，而当一个员工生病的时候，领导要做的就是立刻把你给换掉，再安排一个新的员工顶上；如果你平日里踏实工作呢，一身的技能是自己的，哪怕有一天公司单位真出了什么问题，你不得不走人，哪怕再出去找一个工作，一般你也是可以很顺利再上岗的，
在我看来，职场的本事可以跟着自己走的人，才是最聪明的。



当然人在职场，我说的那个圆也一直都在，当一个员工很有抱负非常想晋升的时候，当遇到自己实在解决不了的问题时，剑走偏锋也是有的，这个时候是可以接近能解决问题的那个领导的，但建议还是私下沟通，没有必要秀给整个办公室里的人看，类似这样的案例，我会另外写个文章分享秘笈的，但这里谈工作只是谈工作，不牵涉私人感情，这是一个底线。
前几天和一个70后学生聚聚，学生说了一句话我觉得很有意思，她说老师您说现在谁是真的，我觉得只有我妈是真的 ，其他的都是假的，不管什么人和什么事，
不能说我的学生说得都对，但在很大程度上话是对的。其实和自己的学生相比，也许我会更理性些，我认为人最终可以依靠和信任的只有自己，只有你自己好了，其他的人的存在才有它的意义，
职场上不要和领导走得太近。



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