在职场，和领导相处，具备六种本事，领导再不近人情，...

前程无忧

在职场，和领导相处，具备六种本事，领导再不近人情，也会提拔你

本事一、对领导足够忠诚。

领导提拔一个人，除了能力，最看的就是忠诚度，而且，忠诚度很多时候比能力更重要，因为足够忠诚，就意味着你能进入领导的圈子，你是领导信得过的“自己人”，领导的各种资源都愿意照顾你，自然，也就容易提拔你。对此，你要时刻提醒自己，不管说话、做事、态度等，都要跟紧领导。

本事二、让领导用着顺手。

在职场，领导喜欢提拔的下属，都有一个明显的特征，那就是善于揣摩领导的意图，说话办事都能达到领导的期望，领导把什么事情交给他，都非常的放心，用着非常的顺手。为此，你要做到足够的了解领导，包括领导的工作习惯和风格。另外，你还要全面提高自己的能力。能力不足，想让领导用着顺手，也会是心有余而力不足。

本事三、嘴巴特别的牢。

在职场，嘴巴牢，能保密，也是非常重要的一种心计和本事。轻易泄密，不仅会给公司和领导造成损失，也会让自己陷入困境。嘴巴牢，能保密，关键是对领导的秘密守口如瓶，不该过问的不问，不该说的一个字也不说，让领导觉得你是可靠的人，领导才会信任你，也才有可能提拔你。

本事四、说话让领导舒服。

情商高的一个主要表现，就是说话让人舒服、让人爱听。在职场，这一点，主要表现在说话要让领导听着顺耳，虽然说当领导要兼听则明，要能听得进去批评，但大部分领导，都很难做到这一点，都更喜欢听顺耳的话。所以，即便你对领导有所不满，向领导提不同的意见，也要用让其舒服的话来说，也就是用甜言蜜语说忠言逆耳。

本事五、能为领导解决问题。

在职场，领导提拔一个人，肯定都是让其为自己办事、为自己解决问题的，如果没有这种本事，你再会拍领导马屁，再能哄领导开心，领导也不会重用你，顶多把你当一个搏取一笑的“小丑”。对于领导来说，承担的压力很大，面对的问题很多，如果提拔的人不能为自己分担、解忧，那凭什么提拔他呢？

本事六、能让领导有控制感。

领导喜欢提拔的人，当然是能力越强、越完美越好，但前提是要让领导有控制感，而不是让领导有危机感，比如古代那些功高震主的臣子，能力和本事都很大，为什么往往会被君主除掉呢，就是因为其威胁到了君主。所以，为了被领导提拔，你大可以努力表现自己，但同时也要暴露自己的一些缺点，让领导觉得你永远在他的控制范围内。

总之，在职场，能被领导提拔的人，肯定都是很有本事的，这种本事不仅是能力方面，也包括其他方面。对此，你若是也想修炼这样的本事，也想被领导提拔，在职场升职加薪，下面就再针对性地推荐一本相关好书《有本事》给你。

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