职场上，怎样才算“识时务”？

前程无忧

做人如山，望万物，而容万物。
做人似水，能进退，而知进退。
知进退，不仅是一项重要的人生哲学，也是成熟职场人的重要标志。
未入职场时，往往对职场生活心存幻想。
凭着青春热血盲目自信，把一切都不放在眼里。
面对同事的竞争、领导的压力，往往会愤愤不平。
"领导为什么看不到我的优秀？""领导为什么这样做事？"疑虑在心中生长。
年少轻狂的你往往不会质疑自己的判断，而是坚信领导性格偏执、不接地气、没有走进你的内心。
于是你开始埋怨、愤怒，甚至索性选择离职。
然而，很多时候这种"争"是无谓的。
即使赢了也是"惨胜如败"，反而会使你与领导顿生嫌隙，阻碍你真正有所作为。



想要在职场有所作为，必须要知道"何时为士兵"。
在适当的时候选择妥协，有的功劳需要让出去，有的错误需要担起来。
"进"不一定代表"赢"，而"退"也不一定就是"输"。
面对重重压力，心有畏惧是难以避免的。
畏惧领导，便尽量避免与领导接触；
畏惧出错，便尽量少做事，或多提出一些稳妥而平庸的方案，不求无功，但求无过；
畏惧困难，便尽量"少出头"，职场表现平淡无奇，却也兢兢业业。
然而，这种"不争"往往代表平庸。
你不主动争取机会，没有人会替你争取。
你不主动出彩，领导便很难在一众员工中发现你的特别。
想要在职场有所作为，必须要知道"何时做将军"。
在适当的时候挺身而出，施展自己的才华与能力，主动为领导排忧解难。
职场之上，应当明确自己的定位：何时做将军，何时为士兵。
要有所"争"，有所"不争"。
力争上游，努力奋进，充分发挥自己的实力，在工作的过程中和结果上为领导带来惊喜。
同时，积极"争责"，勇敢承担更大的责任，勇敢为领导分忧。
通过"争",塑造一个有能力、有担当的员工形象，足以令领导眼前一亮，印象深刻。
不争权，不争利，不争功。
时刻保持谦逊，做好一个下属员工该做的事情，维护领导的权威。
"不争"不仅不会使你失去应得到的利益，反而会赢得领导的好感，收获更多更宝贵的机会。
"争"与"不争"是一门学问。
何时应当"争"？何时应"不争"？
应当"争"什么？应"不争"什么？
这其中，蕴含着职场的大智慧。
只有参透其中的玄机，在该做将军的时候勇敢挺身，在应为士兵的时候自觉妥协，才能使自己的职场生涯风生水起。