英国《金融时报》：职场女性要学会说“不”

sanasnoz

英国《金融时报》7月15日文章，原题：职场女性要说“不” 对他人说“不”是你能掌握的最重要技能之一。只有当你知道如何说“不”时，才能大有作为，因为取悦他人是受到恐惧而非美德驱使。几十年来，出版界涌现出大量有关如何说“不”的书，早在1975年，《当你想说“不”时不要说“是”》就上市了。在过去的15个月内，又出现《说“不”的权利》《100种说“不”的方式》《说“不”的快乐》《如何说“不”》和《“不”会让你自由》等书。人们可能认为，我们现在已经解决了这个问题，但我并不这么想，因为我觉得，对取悦他人者来说，最黯淡的时刻之一即将来临——夏季。他们在7月和8月工作会面临持续的风险：被要求填补缺勤同事的空缺，并做那些无法被同样缺勤的老板注意到的工作。

今年，随着工作生活的单调枯燥与生活成本上涨带来的痛苦相互交织在一起，人们始终无法说“不”似乎变得更容易理解。许多书合理地列出了说“是”的后果——精疲力竭、愤恨和不堪重负等。但它们很难确定造成这种窘境的原因，管理不善的工作组织既不知道谁在做什么，也没有正式承认那些至关重要但在大多数情况下并没有被看到的工作。他们在很大程度上将由组织体系造成的问题归咎于个人。

对于如何更坚定或者更巧妙地说“不”，一些书提供了有用的指导意见。它们正确地指出，我们中太多人过于担心让别人失望，而很少意识到成为“工作狂受气包”所受到的伤害。我永远不会忘记某大公司高管的一席话，他说当公司在内部寻找提拔人选时，会立即排除那些总是强迫自己工作到傍晚、周末或假期的人。“这些人显然不知道如何确定优先事项或有效地完成工作，那么为何要提拔他们？”

我见过男性落入这种陷阱。但那些吃力不讨好、吞噬时间和职业生涯优先事项的不可见工作，几乎全都由女性来完成。一本书的作者发现，在一家大型专业服务公司，女性每年平均比普通男性多干约200小时的“非提拔性工作”，接近一个月。如今，一些组织想方设法地使员工意识到“非提拔性工作”性别鸿沟，并更公平分配此类工作。对一家企业来说，最好还是合理安排员工的时间，而非将那么多苦差事压到一个群体肩上。（作者皮利塔·克拉克，王会聪译）

作者：皮利塔·克拉克，王会聪译

来源： 环球时报