职场上的“硬规则”，你知道是什么吗

sanasnoz

提到潜规则，大家可能略知一二。但说到硬规则，知道的人可能就少了，其实这些硬规则每个人身上都有，只是有些人没有系统地剖析它们与职场的对应关系，以及它们对每个人职业生涯的逻辑关系。
我风雨职场近40年，对潜规则不以为然，但对硬规则了如指掌。今天整理了这篇2015年写的文章，说一说职场硬规则，送给暑期过后就要步入职场的年轻人。
之一，踏实。生活中人人喜欢踏实的人，职场更是如此。职场中人，刀枪剑戟，各有兵器，十八般武艺，各有招术，不管你使用哪般兵器，不管你有什么招术，也不管你武功高低，你都要脚踏实地。一个踏踏实实做事的人才会赢得别人好感直至信赖。
越是大侠越是踏实。而那些浮躁不安、花拳绣腿、飘忽不定的小侠们，稍不注意就会死在大侠剑下。所以初出江湖、初入职场的人，要把马步扎好，把下盘功夫练好，把手头的活儿干好，让同事尤其领导看到你的踏实。
别不服气，人家XXX是不如你，他干的活儿比你少，工作压力比你小，而收入却比你高，这样的问题你偷偷想想就行了，千万别说出来，人家这个样子，要么有很好的业务能力，要么有很好的协调能力，要么有很好的人脉关系，你先问问自己，“我如果在那个位置，我确定比他出色吗？”
踏实就是不好高骛远，不眼高手低，在哪个岗位就把哪个岗位的事情做好，不管在什么岗位、不管喜欢不喜欢这个岗位，都要以“治大国”的心态，把这个岗位的事情做到极致，以此彰显你的职业精神和专业能力。
之二，勤奋。自然界，早起的鸟有虫吃，而那些懒散、拖沓的鸟吃不到最新鲜的虫子。职场同样如此，勤奋的人有很多机会，懒人只能等待机会。天道酬勤，勤奋的人能给人好印象。假如你是领导，准备在两个人之间提拔一人，请问你提拔勤奋的还是懒散的？
勤奋就是多做事，不仅要把份内的事做好，份外的事也要多做。天下没有白白付出的汗水，即便当下的劳作没有成果，那积累的经验也会在未来某一个时点凸显。这个世界，你迈出的每一步、流下的每一滴汗，到头来都会成为筹码，最终折算成你的收获，多劳多得，少劳少得，不劳不得。



之三，进取。一定要有一颗想做事、多做事、不怕做事而且能做成事的心。每个人在职业生涯的坐标上，由助理、经理、中级经理、高级经理、副总经理、总经理以及更高的职位一路做起，这是坐标的纵轴，纵轴的不断提升要依靠横轴的不断延伸。横轴是什么？就是业务上的不断进取、人生上的不断成熟、专业能力的不断提高、职业修养的不断深厚。也就是说，你得不停地往前走，不停地拉伸你的坐标横轴，横轴延伸了，纵轴自然有了提升的空间。
进取就是向上，就是在业务上、学习上、思想上不断往上走，就是多做事、多学习、多修养品行。职场上那些打着不动、拖着不走的人，别说提拔了，早晚都会被一脚踹开。
之四，沟通。职场中，没有哪个部门、哪个团队、哪个岗位的工作是孤立的，要做好工作就必须有沟通能力。现在的工作分工很细，一个岗位只是业务流程上的一个节点，你如果不具备沟通习惯，只埋头做手头那点工作，那么你辛辛苦苦做了很多，很可能不符合上下游的要求，甚至会与其他节点背离。因此团队内部的沟通、部门之间的沟通都极其重要。沟通具有事半功倍的效能，会让工作变得容易。
沟通，本质上讲是用业务能力、政策水平和个人魅力去说服别人，去争取别人的理解和支持。通俗地说，沟通能力就是你动员其他资源来支持自己更好地完成任务的能力，这既是利己的，又是利他的。





之五，协作。协作是职场评价员工的重要参数。协同作战才能取得辉煌战果，单打独斗只是小打小闹。一个缺乏协作精神的人不会有光明前景。要成就自己，必须有大局意识和全局视野，要知道你的工作只是整体工作中很小的一个点，你不协同别人的工作，不仅会被认为没有配合意识，而且还会被认为对单位的忠诚度不高。
协作就是帮助别人，帮助别人就是帮助自己。因此，当别人在工作上需要你配合时，你要义无反顾并全力以赴。
之六，思考。多思考，多钻研，努力把自己培养成本岗位、本业务的专家，打造自己的比较优势，进而铸就自己的竞争优势。假如你成了自己业务领域的专家，再辅以良好的品质修养和职业修养，那么组织不提拔你都不好意思。
思考的意义在于，不是机械地完成工作，而是考虑如何更好地完成工作，不仅要做出成绩，还要做出深度和高度。假如你对单位的流程设计、机制改造和文化建设有真知灼见并有重大贡献，那你厉害了，恭喜你。