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兴趣的三个阶段是什么呢？
大家好，我是生涯规划师米雪。今天我来和大家分享一下兴趣的三个阶段。在面试中，面试官经常会问到一个经典的问题：你有什么兴趣爱好？但是，如果你的回答只是“看书、听歌、旅游、看电影”，那就太普通了。这样的回答不仅会让你减分，还说明你没有将兴趣转化为能力。因为一个有能力的人，一定会对自己的工作保持持久的兴趣。我们都知道“三叶草”工具，它可以帮助我们找到自己的兴趣。当我们对某件事情感兴趣时，就会不断地学习和练习。这样做不仅可以让我们拥有能力，还可以让我们找到自己想要的价值。
兴趣的最底层是感官兴趣，这很好理解。比如，好吃的食物、刺激的事物、喜欢的明星、有趣的事物等等。这些都是感官兴趣，也是最原始的兴趣。我们就像追逐毛线球的小猫一样，当球不见时很容易被其他东西吸引。这一层属于外部、外界刺激着，也是我们最动物性的一面。



回到面试回答减分的原因，因为那些回答全是感官刺激，这样回答就等于告诉面试官：我没有兴趣。如果你的大脑就像一个足球，谁来踢一脚你就往哪里滚，那就太糟糕了。兴趣的第二层是自觉兴趣，是更高一级的兴趣，也称为乐趣。比如，喜欢吃甜品，这是感官兴趣；但是，如果你对如何制作美食感兴趣，这就是自觉兴趣。一首音乐好听，如果能明白歌词背后的故事与背景，知道歌者的经历与自我诠释，我们就可以对歌曲产生新的兴趣。因为这里有思维的加入，这可以让兴趣更加持久并定向在某一个领域从而产生能力，而能力又反过来让我们能体会和学习更多，能力和兴趣的循环让我们慢慢精通某项能力。兴趣的最高层是潜在兴趣也称志趣。这一层不但加入了感官和认知能力，还加入了更深一层的内在发动机--志向与价值观。持续投入乐趣可以带来知识和能力的提升。随着能力提升，我们能做的事情也会越来越多，当然诱惑也会变多。但是，如果我们能找到符合自己志向和价值观的兴趣，就可以让自己一直保持热情。
比如，爱迪生发明灯泡就是因为他对科学和发明感兴趣。当人们问他失败了上千次为什么还能坚持时，他回答：“我没有失败，我只是找到了1000多种不适合做灯泡的材料。”



严格来说，志趣已经不仅仅是兴趣了。它是我们将感官兴趣通过学习转化为能力，通过能力寻找平台获得价值，在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯管理技术，是一个人在不确定的命运中能跳出的最坚定的舞步。



好了，今天的分享就到这里。我们下期再见吧。