职场上，情商低的人，常做这三件事

sanasnoz

情商，是一个人生活在这个社会上的必需品。生活的忧患和安逸，在很大程度上是由情商决定的。
高超的情商不仅能带来不错的人际关系，还会带来相对优良的发展空间。
你会发现，生活中哪些情商高的人总能吃得开，既能揣摩到别人的心意，又能将事情做得恰到好处，最终给自己谋取到最大的福利。
若要说情商关乎着一个人的前途，那么这一点在职场上体现得淋漓尽致。
职场人的情商越高，他就越容易与同事、领导打好关系，也就拥有了属于自己的影响力。
当职场人有了良好的影响力，他的前途也将一片光明。



高情商成就于性格与经历，没有积极、开朗的性格，其情商的形成就没有基础。
有了性格作为基础，还需要在与人相处的经历中不断总结，光靠别人说是没用的，高情商必须在经历中成就，也才能将情商用得游刃有余。
作为初步踏入职场的一份子，不能要求自己保持高超的情商，但要懂得避免情商低的行为。
不能屡屡触犯职场人的忌讳，否则只会让同事对你产生刻板印象。
请记住：职场上，情商低的人，常做这三件事。
喋喋不休，刨根问底

对于学生来说，学习应当不耻下问刨根问底，这是学习知识必须要有的态度。
然而身处职场不是在学校，无论是学习知识技能还是日常的讨论，都要适可而止。



不能喋喋不休更不能抓着别人刨根问底，一来大家都是同事，但也是竞争对手，在传授经验这件事上会有所保留有所防备。
我们不能要求对方对自己多么多么负责，想要积累经验学习知识，只有多方吸纳与接受。
老是想把别人的精髓学走，总是不受欢迎的，毕竟没有人希望自己能被一个新人超越，在学习经验这方面要掌握分寸。
职场随时都在考验着情商，面对一些事情对方已经表现得不那么想说，我们就要懂得不再追问。
有的人总会让自己有一颗强烈无比的好奇心，知道别人遇见了事情就要追根溯源，不问个始末原由誓不罢休。
这就是职场中常见的多嘴体质，嘴里包不住秘密，就不会有人愿意与你交心。



只顾表面，不求甚解

孙悟空为什么能学七十二变？
有人说是因为他遇见了一个好师父，其实更多地在于他自己的悟性高。
常人又有几个人能理解“敲头三下、背手而去”的真正含义，悟空读懂了其中内涵，于是成功得到了学七十二变的本领。
职场中亦是如此，不要指望着所有人都“打直球”，总会有一些暗示与潜规则。
职场是严肃的，表面上来说必须遵守规矩，不能有“行方便”、“走后门”。
但有时候一些事情确实需要非常规手段，或者说要顾及公司的名誉、同事以及领导的面子等等，身处职场就要有读懂潜台词的能力。
没有人会教你如何读懂职场中的潜台词，也不会有翻译文本供你参考，只有不断地去揣测摸索。
你的情商越高，就越能站在同一水平与对方交流。
所谓得力助手，就是别人一个眼神一个动作你就能知道对方想要什么。
只顾表面、不求甚解的职场模式，要么是在技术部门深耕，要么是在底层停滞。



不懂变通，因循守旧

职场有着它固定的规则，然而规则无法涵盖所有的事情，总有一些事情需要自己去处理，也就考验着人的临场应变能力。
处理突发事件、弥补突如其来的漏洞等等，这些都对人的机变反应提出了高要求。
情商低的人就只会“干好本职工作”，其他与自己无关的事情，那就是事不关己高高挂起。
殊不知，有些事情看似是麻烦其实就是机会，借助机会一跃而起也不是不可能，主要看人的情商够不够用。
规矩是死的人是活的，不能说什么事情都要按规矩来，懂得变通也是高情商的体现，当然你得能变通得好。
守规矩是初步踏入职场所必须的品质，毕竟没有领导会喜欢不听话的新人，随着人的经历越来越多，经验越来越老道，就要学会把工作向好的方面发展。
总而言之就是以效益为本去变通，让公司的效益更好，或者说在遇见麻烦时把损失降到最低，而不是什么墨守成规，不思变通。



时光情感课堂：

不少朋友不清楚什么是情商。这个情不是感情的情，而是情绪的情，尤其是关键时刻对于自我情绪的控制能力，以及关键时刻做出理性选择的能力。

情商体现在人日常的为人处世之中，简单来收就是读懂别人的心思、拿出对方想要的结果。
可以是从对方言语之中去解读，也可以是从对方的性格上去分析，能想到别人前面是最好的，总之不能永远在别人身后。
如今零零后开始进入职场，大有“整顿职场”之势。
诚然，我们应该与职场中的压榨与不公作斗争，但也不要凭着自己年轻气盛就与所有人为敌。
大家都是为了讨生活，闹得面红耳赤最终谁也得不到好处。
这一生，你会在职场上待的时间还很长远，为什么不选择轻松一点的方式，让自己的未来清晰一些呢？