职场潜规则

前程无忧

哈哈哈，你想看啥香艳的潜规则，估计今天会失望了。所谓的职场规则，不过是能干事、肯干事、敢干事罢了。
昨晚上，公司年会。过年前疫情，后来年关，大家又忙，结果年会推到了现在。
公司是老公司了，八几年成立，公司的老人的工龄比我岁数还大。今年有几个要退休了，能送到退休，很不错了。
年会的时候，领导一桌，中干一桌，然后就基本是按部门坐的。十来桌，热闹又独立。有些人，就是来吃个饭。
领导和中干，是要挨着每桌喝酒走庄的。我不喝酒的，这一桌也是不喝酒的。中干来敬酒的时候，我那桌人，有几个很不屑。中干那一桌，真的，男的帅气女的漂亮，还能喝酒，于是，我那一桌人，好几个都觉得他们上位，都是靠能喝酒。
公司最后一批招人，基本都是疫情前，招人的硬条件，就是全是大学生。硬件就挺硬的，那一批人中，会喝酒的，已经有人坐在中干那桌了。
你以为，他就只是会喝酒？
职场，拼的就是人情世故和情商。喝酒，也是一个人情世故的规则而已。
我们公司，现在起点就是大学毕业的，都是能干事的。经过笔试和面试，进来的讲能力，都是能胜任基本岗位的。当然，公司不招闲人。但是，很多人，一转正之后，就完全变了样。我那桌有两个，简直就是混日子的。我进公司的时候，我领导给我说了两句话，任何领导，你不要看不起他，能提升都是有原因的；任何人，没提升，也都是有原因的。一个公司，能干事的人多着了。
你看到的，升职的好像都能喝酒。对，那只是你想看到的。他们干事的时候，能拼、能加班，你是不愿承认的。
我到公司，都十年了。从一开始的十几个人，到现在两百多人， 当初我去招的人，现在好几个都是领导层了。一直没提升，我是知道原因的。前面几年，该干事创业的时候，懒迷扯眼的，干事梭边边，吃饭卡着点 ，向来不积极，可想而知，这怎么能被重用？后来自己意识到问题，改变态度，逐渐也被重视起来，自然就会有工作中的成就感。
之前我办公室那个小伙子，现在被我撵走了。是的，不喜欢，于是给领导报告了几次，被撵走了。不干事，不肯干事，不勤干事。一个办公室除了领导，就我们两个人，他不干事，就全堆我头上了。领导安排几次工作，办不好，也就不给他安排了，就全在我头上了。每天上下班，卡着时间点，也不管办公室有没有事，好像也没错。一个市场调研，先不说去不去跑的问题，你得去问，主动性和积极性就没有。每次要的时候，你才发现，一团糟在这个小伙子的身上，我看到以前的自己，很糟糕的。
公司当然也有关系户，有个妹妹，靠着大老板进来的，被公司传得之难听，但是能力不够，为人处世也不是很好，几次升职都被领导层否了。现在的总经理是外聘的，大老板只负责决策性的事儿。
也别说为人处世好就能升职，公司肯定首先看能力。我在公司，为人处世不差，也会应酬，以前喝酒也是猛得很那种，但是，那会儿懒呀，所以一直没升职，现在谢谢，公司能养着我都好得很，要不是后来改变了工作态度，恐怕，早被撵走了。
公司挺惜才的，法律部六个人，两个老同志都是退休后返聘回来的。埋头干事儿的人，公司也是看得到的。也有个中干妹妹，算是公司漂亮的那种，这个妹儿从来不喝酒，应酬算差的，但是工作中最勤恳的，人缘也好算。升职得很快的，年度优秀，月优秀基本都有她。公司看得见能干事的人，我们群众也是看得到的。
所以，职场的规则，能力是第一的。大家能进这个公司，学历这些起点都差不多，剩下的就是拼实力、拼为人处世、拼工作态度。