别让“隐孕”成职场女性“显性负担”| 新京报快评

前程无忧

资料图：护士在给新生儿做身体检查。图/新华社

当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。

据工人日报报道，浙江杭州一企业职工怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒，“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”

担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”话题冲上热搜之外，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心，更是部分女性职场权益受到伤害的现实。

这实际上是一种女性就业歧视。近年来，用人单位对女职工“一怀孕就让走人”的事件并不鲜见。

有企业要求员工写“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证书，有的对未报备怀孕女职工进行“通报批评，扣发6个月绩效工资”，有的甚至发出了“排队怀孕”要求，“插队”怀孕被辞退。这些都引发了社会对育龄女性职场生存状况的关注。

公民的生育权是一项与生俱来的权利，受到宪法的保护，任何时候都不能剥夺。

更具体地看，无论是《妇女权益保障法》，还是《劳动法》等法律法规，都为保障妇女生育权作了明确规定。“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”，法律掷地有声，用人单位亦不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女职工的合法权益。

当下，在鼓励生育的政策背景下，更需要全面保障妇女的生育权。一方面，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予企业一些倾斜性政策支持。另一方面，作为企业，应该将目光放得更长远，正确对待和自觉维护女工怀孕生育权利，合理安排其工作，不搞就业歧视。

此外，有关部门更应向生育歧视亮剑，依法予以严厉惩罚。女性员工遭遇生育歧视，也不妨勇敢地举起法律的武器，维护自身合法权益不受侵，大胆向生育歧视说不！

撰稿 / 王恩奎（职员）

编辑 / 刘昀昀

校对 / 刘越