职场8大常见暗亏：职场人要学会防范

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职场很复杂，充斥了各种明争暗斗。“明枪易躲，暗箭难防”，这些职场中常见的背后手段，要注意防范，别吃了暗亏。



1、被人一通忽悠，不明不白地背锅。

一些人到了新公司，对身边的同事不太了解，很容易吃这种亏。有些同事一旦发现需要甩锅的时候，就会开始做计划，首选目标就是新人。
然后通过隐瞒部分信息或欺骗的方式，让新人帮忙接过某项任务或某项任务的部分工作，等新人发现这项任务完成不了的时候，他会义愤填膺：“做不了你早说啊，现在才说，我怎么办？”
遇到这种情况，要坚守一个底线：帮忙打打杂、跑跑腿可以，但绝不做任何承诺、不承担任何责任。然后向领导汇报工作的时候，以不经意的方式，把这件事透露给领导，相当于提前备个案。
2、成天听身边同事说公司不好，自己慢慢就信了。

这可能所有人刚进公司的时候，都遇到的事情：所有人都在说这公司坏话，感觉公司就是一无是处。
同事间都是潜在的竞争对手，老员工在潜意识里，就排斥新员工。通过说公司的坏话，在新员工心里种下怀疑的种子，这样新员工很容易因为一些小事就渐渐对公司失去信心，选择离职。新员工频繁离职，就体现出了老员工的重要性。
你可以在心里默问一句：公司这么差，你怎么还不走？新进入一家公司，不要片面地去看待它，看到缺点的同时，也要看到优点，客观而综合地去评价。



3、别人很热情，自己就交浅言深，透露了很多私人信息。

在职场要注意私人信息的保护，很多流言，甚至是攻讦都源于此。
有些人看似热情，跟你聊家长里短，向你透露了很多同事的秘密。实际上你细心一点就会发现，他没有说一句关于自己的私事。他的目的，就是套取你的一些信息，记下这些内容以备后用，再添油加醋一番作为新素材，继续忽悠下一个人。
不听八卦，不聊八卦。遇到有人跟你套近乎，聊家常，淡淡一笑，借故走开。
4、听人鼓动，在领导面前耍小聪明。

特别是在工作发生了一点失误的时候，怕被领导骂，再加上别人的鼓动，很容易产生糊弄领导的想法。
能成为领导的人，一定有他的过人之处，你的一些小伎俩，很有可能都是他玩剩下的。在他面前玩小聪明，很可能弄巧成拙。并且，在不伤及领导权威和利益的前提下，领导不会真的生气，不用太在意。还有，你就算骗过了领导，你能保证同事不会告密？
该承认的错误，就要承认，可以通过一些说话技巧去降低领导对这件事的反应。特别是同事鼓动你去做一件不对的事，你要立马升起防范心。



5、被道德绑架，无力拒绝。

在职场中，就有那么一群人，利用一些道德绑架来损人利己，还总把别人当傻子，没有一丝感恩之心。
要么每天搭别人顺风车，一声“谢谢”说到天荒地老；要么天天下班有急事，让别人帮忙加班；要么给了别人一点点帮助，恨不得让人偿还一辈子……
当你内心想要拒绝别人的时候，就不要顾及所谓的面子，只从人情和利益交换的角度，如果有失公平，就直接怼回去。
6、被人捧杀。

捧杀，酝酿的时间越久，越难防范，所谓捧得越高，摔得越狠。
在职场常用的捧人方式有两种：一种是捧人的能力，说他真厉害，工作能力非常高；一种是捧人的人设，说他真热情、真善良，总是帮助别人不图回报。最后，当然是要被捧的人下不来台，从而满足那些施计者的私人利益。
防止被捧杀，要先压制住本性里的虚荣心。然后抗争要早，在别人一开始捧的时候就自黑，不进圈套。



7、犯点小错就被小题大做。

没有人能避免犯错。在职场中，那些时常犯些小错的人，往往能避免犯大错。
但是，很多时候，小错会被有心人刻意放大，用来作为攻击对手的由头。通过这一点小错，就上升到工作能力、工作态度的层面，引出“不堪大用”的论断。
这种时候千万不能隐忍，要从事件的后果据理力争，并且找一些他们身上的例子进行反击。
8、别人都不愿意接的活，总是会落到自己头上。

职场里，有很多“吃力不讨好”的工作，没人愿意接受这样的任务。但是事情总归要有人去做，你不接受，不等于就不会落到你身上。
就像一个笑话：领导让大家站成一排，愿意接受的人向前一步走。你虽然没动，但其他人都退回去一步。
在遇到这种情况时，拒绝越早、越坚决、理由越充分的人，越能避坑。所以要尽早想一个说得过去的理由，坚决地拒绝。