您好!欢迎来到一线生活-深圳论坛
关注我们
扫码关注官方微信
手机版
手机扫描直接访问

职场上,到底是“平台”重要,还是“领导”重要?浅谈背后的关系

0
回复
168
查看
[复制链接]

8490

主题

1万

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
28788
发表于 2023-2-28 14:40:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
人们常说:“选择大于努力。”
也有人说:“做对事赢一时,跟对人赢一生。”
在职场上面临各种各样的选择,到底是选择“平台”重要,还是选择“好领导”重要?
很客观的讲,无论是“好平台”还是“好领导”,都是做出选择之后才能逐渐体会到,哪怕别人说的再天花乱坠,也只有自己实际经历过才明白。或许只是适合别人,并不适合自己呢?



选择“平台”就像选择航船

如果你想要更远地方,选择的航船就很重要。巨轮可以经得起风吹雨打,而小船可能一个浪头就将其拍回岸边。
如果你能力足够,那么平台越大,提供的舞台越大,可以尽情施展不受限制;如果能力还有所欠缺,那么平台提供舞台中,你或许就是不起眼的角色。
古人云:“甘居人下者鲜。”意思是说,甘心屈居人下的人极少。
如果有选择的前提下,选择平台不是越大越好,也不是越小越好,而是根据当下的能力才能做出最好的选择。
如果想进步,就选择有挑战,跳起来就能够到的,根据自己能力来做匹配;如果只是小富即安,那就选择更大的平台,航船能走得更远,自己也能跟着沾光。



工作的意义不仅仅是赚钱,而是在赚钱的过程中让自己变得值钱。
当航船带你到达一个个目标的过程,也是自己变得值钱的过程。比如,跳槽时能说自己曾参与过哪些大项目,做出过哪些成绩,这些都是提高身价的资本。
虽说“平台”的实力,不代表个人的能力,但至少自己身在其中也积累了大量的经验。



领导就像是航船上的“舵手”

人们常说:“大海航行靠舵手。”如果没有掌舵人,哪怕航船再大,也可能在茫茫的大海上迷失方向。
优秀的领导可以帮助航船找到方向,带你达成目标;差劲的领导不一定能带你达成目标,但能决定是否让你上船,或者你在船上所处的位置。
职场人都希望自己遇到一个“好领导”,所谓“好”每个人的判断标准不同,大致有以下几种分类:
①对自己好
只要领导对自己好,愿意栽培、提携自己,那对于自己来说就是好,至少在获得资源倾斜方面,自己能够获利,毕竟职场资源有限,优质资源更加稀缺。
谁还没有个亲疏远近呢,对待相同的领导,每个人的判断都有不同。比如,A领导对你好,哪怕他在别人眼里差劲,你有可能会替A领导争辩,哪怕不争辩心里也会不认同。
反之,如果B领导处处排挤你,哪怕同事跟你关系再好,他明知道你的处境,但也会感觉你做的有欠缺的地方。



②对所在集体好
领导都明白“不患寡而患不均”,所以都会营造一个相对公平的环境。
作为下属来讲,感觉领导对谁都差不多,至少在表面上是这样。别以为领导能真的一碗水端平,只不过是有些领导心思在做事上,而不是把心思放在谋人,谁能给集体带来利益资源就像谁倾斜。
比如,你的关系能给集体带来利益,那就向你倾斜,你的能力可以创造更多的价值,那就重用你,至于培养心腹,那不过是顺带的事情。
③懂得平衡、制衡
谁也无法保证自己能一碗水端平,哪怕是家长对自己的孩子也有偏心的情况,更何况领导又不是家长,出现区别对待也实属正常。
不过如果能平衡彼此的关系,虽然不能满足所有人,但可以平衡彼此的关系,只要你对集体有价值,对领导有用,那就让你饿不着,吃不饱,偶尔的美味让你感动。
资源达到合理、有效的分配,因人而异的资源倾斜,在这个过程中,让下属相互制衡,最终领导占据裁判员的角色,进行适当调和,别指望让所有人满意,只要让大多数人满意即可。



航船与舵手相辅相成

成年人不做单选题,平台和领导都重要,并且是相辅相成的关系。航船没有舵手也无法达成目标,舵手没有航船也难达到彼岸。
航船可能会搁浅,舵手也可能迷失方向,如果不是身在其中谁有能说的清楚?无论是听说,还是看到,只要没有身在其中就很难感同身受。
你知道“好领导”能栽培你,提携你,“好平台”能让你走的更远,但只作为旁观怎么能有切身的感受,这时或许你已经被动的做出了选择。
就像每个人都经历过感冒,但只是听别人说,看别人难受的样子,至少在你健康的时候,很难感同身受。



想做出更好的选择,只需要一点

想上船就需要有船票,否则连上船的资格都没有,何谈选择航船还是舵手?
上船之后你坐在贵宾舱还是在货场,完全取决于你的地位、船票的价格,以及你能的起到作用。
航船有规则,舵手也会维持规则,这样才能让船平稳前行。
无论是船票,还是船票的价格,都可以理解为你自身的价值,有上船的资格不等于有进贵宾舱的资格。
简而言之,就是你拥有何种价值,就能占据何种位置。这种价值以多种方式展示,比如,能力、关系、人脉……都是你价值的体现方式。
所谓的选择,不过是相互需要彼此达成的一种默契。关键在于手中的筹码是否能支持你主动选择,还是被动选择。
说白了,哪怕是明知道“领导”重要,或者是“平台”重要,你想选择对方,但对方不一定能看得上你。手中的筹码(价值)越高,才有资格主动选择,可选择范围也就越大。



写在最后

行走职场,别总想着“选择大于努力”,也不要考虑“做对事赢一时,跟对人赢一世”这类的问题,道理都没错,大家也都懂,选择其实并不难,可惜核心在于自己手中的筹码(价值)。这也许多人道理知道许多,但依然过不好一生的原因。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

联系我们

免费联系电话

400-8855-271

客服QQ:2524604571

服务时间:周一到周日8:00-23:30

关注我们
  • 关注官方微信

  • 手机APP