山东职场人最新跳槽报告出炉：薪酬不再是主因

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随着今年最后一个季度的到来，山东就业市场也到了“金九银十”的招聘关键期，不少山东职场人也渴望通过跳槽来涨薪资涨待遇。为此，齐鲁人才网依据自身网站数据，通过问卷调查、大数据整合等方式多维度分析了山东白领跳槽的相关情况，发布《2019三季度山东职场人跳槽报告》，呈现各行业、各地市的人才流动状况。



数据统计，今年三季度山东职场跳槽人数环比二季度上涨11.8%。从跳槽周期来看，三季度职场人的跳槽周期环比二季度有所提高，同比去年有所降低，但总体趋于稳定，求职者跳槽意愿略有降低。三季度虽恰逢“金九银十”招聘季，但是其临近年底，跳槽风险相对较高，大部分职场人为求稳发展，对跳槽纷纷保持观望态度，因此跳槽周期相比二季度也有所延长。

跳槽人数季度对比，女性跳槽人数增多



从2019二三季度山东职场人跳槽人数占比性别分布来看，男性一直是跳槽主力军，但是两个季度的环比对比显示，女性跳槽人数在不断增加。专家分析，随着社会的不断发展，生活成本的加大让女性也开始追求经济独立和事业成功，受家庭因素的影响在逐渐减小，而且在职场中，女高管层出不穷，女性也成为了职场重要组成部分，越来越多的女性也渴望通过跳槽来寻觅良好工作以提升自身能力、实现个人价值，因此女性跳槽人数占比也有所提升。

山东16市职场人跳槽周期三年为限



从城市来看，山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右，其中威海职场人的工作稳定度最高，跳槽周期为3.43年；其次是淄博为3.41年；泰安排名第三，职场人跳槽周期为3.4年；而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市，工作平均稳定在2.52年。省内未逃过工作“三年之痒”的城市仅有三座：青岛、菏泽和临沂。

专家分析，青岛作为省内发展最好最快的城市，众多优质岗位的发布速度较快，而且自今年8月份的青岛自贸区划分以来，众多央企，百强企纷纷进驻青岛，也给青岛职场人带去了更多更优的工作岗位，也在一定程度上降低了其在当前岗位的稳定度。而菏泽作为我省人员外流最为严重的城市，其原因与当地企业发展实力不无关系，企业对人才的吸附力不足造成菏泽人员流动的加剧。临沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城大力推进电商行业发展，实施“商城+互联网”行动，促进“实体与电商”深度融合，努力打造全国最大的电商集聚中心。临沂小商品城作为江北最大的小商品集散地，具有丰富的商品资源，人员就业形式灵活，导致跳槽率高。

经验越多跳槽周期越长？应届生打破常规



从2019三季度山东省跳槽周期按工作经验来看，工作经验越久其工作稳定性越高，跳槽周期也越长，但是应届毕业生却成为了打破这一常规的群体，作为初入社会的无经验人群，他们的跳槽周期甚至比拥有3年工作经验的人群还要高，虽然当前都调侃现在的毕业生是“说走就走”的一代，但是由于毕业生第一份工作普遍以学习为主，其自身竞争力相对较低，不敢轻易辞职，因此

稳定性也相对较高，跳槽周期长。

跳槽频率分行业，网络游戏为“频发区”



数据统计，网络游戏行业成为跳槽频发区，跳槽频率为1.72年。专家表示，随着当前手游的爆发式增长，以“王者荣耀”和“绝地求生”为代表的优质手游带动了全民“手游热”现象的出现，网络游戏也在此背景下得到大力发展，游戏的更迭速度也不断提高，然而在给全民带来良好游戏体验的同时，也给网络游戏工作者带来巨大的工作压力，因此跳槽周期也相对较低。

另外，作为率先发起“996”工作制的互联网/电子商务行业，其跳槽频率也不容乐观，仅有2.11年。专家表示，从互联网/电子商务行业发展至今，它带来了众多的工作机会，但同时也扩大了人才流动规模，加剧了人才流动速度。该行业如今已经逐渐渗透消费者的生活中，对消费者的覆盖跨越时间和空间，从业者工作压力普遍较大，跳槽周期也相对较短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素



不同岗位，不同行业，其跳槽原因也不尽相同，从统计的第三季度山东职场人跳槽原因来看，薪酬不再是影响职场人跳槽的主要因素，反而是工作地点和家庭原因成为了该榜单的“排头兵”。专家分析，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，现代人生活态度和工作态度也在逐渐转变，活得舒适幸福成为他们的终极追求，人们更注重能不能充分享受家庭生活，有充足的时间陪伴家人这些更加感性化的因素，而对于客观的收入、待遇等，在择业时已经进行了选择并对其有所准备，所以因薪酬而跳槽的人数占比也相对较少。

（半岛网）

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