职场小技巧11：如何应对职场边缘化？

前程无忧

这个问题首先需要进行分类思考：这是针对你个体的边缘化，还是这一类群体的变化？
针对群体的边缘化大致有以下几种情况：1、如果40-45岁这个年龄段的人，在公司里都边缘化，那这确实是比较普遍的现象；2、如果两个公司合并，大公司把小公司给吃掉了，过了半年以后小公司的人都被边缘化；3、如果一个大领导带了好几个小团队，其中某一个小团队都被边缘化了。
以上这几种情况都不是针对你个人，而是针对这一波人的边缘化，这样的情况，可能在你这个企业的机会已经不多了，建议提前做好自己的职业规划，如能有更好的机会也无需浪费太多时间。
如果是针对个人的边缘化，那你要考虑一下，什么时候开始对我做的边缘化，是否因为发生了什么事情，让领导对你的态度和看法产生了巨大变化。
第一种情况：如果有特定事件，通过梳理你马上要聚焦这个事件去思考，你做了什么让你的上级觉得极其不爽的事情。然后思考这个事件你有没有搬回来的可能，如有误会尽快当面澄清。
第二种情况：自己也不清楚什么时候开始变化的，就是感觉到逐渐变化，也说不清楚时间点，那就说明领导是对你逐渐失望的，这种情况下，你想要通过一件事情改变领导的看法是非常困难的。那你就需要判断该不该走，如果家里生活压力比较大，那就只能忍辱负重，虽然不爽，只要公司没开你，就该忍得忍。在平时的工作中，你去想领导关注什么，在意什么，你能不能在他关注的和在意的事情上做出一些让他可以接受、认可，甚至赞赏的事情，在合适的时机想办法改变这个领导过往对你的看法。
以上这些都是补救措施，应对职场边缘化，更主要的还是要提高自己的职业技能，在日常工作中，说话、办事时留有余地，减少被边缘化的可能。

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