职场闲话

arrarpetahack

新春伊始，单位就调整了部分管理人员，年轻人上位者居多，稍微大点的老人手，都派了闲差，众人议论纷纷，场面好不热闹。
“给年轻人锻炼的机会，单位也充满活力，挺好的。”同事小周，还是比较认可管理人员调整这个事。
“有人欢喜有人忧，那些年龄大点的，难免会有些失落感吧。不过一代新人换旧人，是古今中外的惯例，其实也没啥，哈哈哈。”调整跟咱没啥关系，语气自然潇洒。
“就是的，人的能力都差不多，平台才是关键。”没想到小周，看问题如此通透。
“确实。”对方说的有道理，我只能表示赞同。
“有些人学历等等低一些，但是工作上的事，只要后期学了，依然可以拿下来。”小周这话，照旧没毛病。
“就是。”
“体制单位里学历这块，确实很重要，它决定了下限和门槛，在一定程度上，也就影响了上限，但是中层和基层人员，主要还是实干的能力。”小周这时又说到了，职场的一种普遍情况。
“没背景门路，只能凭个人实力。”我想到的，却是另一种情况。
“实力还有硬实力，软实力之分，包括看的见的荣誉，当然也还有，在群众中的威信、口碑、受欢迎程度，上下左右的协调关系，这些看不见的软实力。”小周这番剖析，诠释的就更加详尽了。
“没错，硬件软件都要有，不过无论身处何方，首先是做人，德才兼备，以德服人。”其实我说的，也都是正确的废话。
道理人人都懂，难的是应物不迷。要不然怎么说，当局者迷，旁观者清。不独职场如此，面对生活中的其它情况，同样如此。