在职场中，做好三件小事，轻松赢得领导赏识！

sanasnoz

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小王最近很苦恼，他入职已经八个月了，还有四个月就要试用期考核，可是他感觉领导对他的工作不是很满意，派给他的工作都是打电话收报表这种打杂类的，而给另一个同时来的小杨却是领导讲话稿或是方案总结之类的分量比较重的事情。
我认真观察了小王和小杨一天的工作表现，发现了问题所在。小杨的办公桌面很整洁，虽然材料很多，但是他都分类整齐放好，个人物品很少，只有水杯，台历上贴着一排小便利贴，上面记录每天和每周的工作备忘，完成一项就打勾一项，常用联系电话也整齐地贴在隔板上，拿起电话随手就可以打。而小王呢，他的桌面很杂，私人物品也很多，水杯、充电器、耳机、奶茶和一沓材料交织堆放，经常看到他在手忙脚乱地翻材料、找通讯录。领导交办事项或者开会的时候，小杨都会拿一本笔记本，把需要办理的事项或者领导讲话的重点记录下来，小王也拿笔记本，但是他记的是流水笔记，时间地点人物议程一样不落，可是只有标题没有内容。还有，小杨经常会见缝插针地向领导汇报工作的进度，听取领导的意见，可是小王只领工，不汇报，领导问到就回答，不问就不说。
俗话说，窥一斑可知全豹。从这些工作日常就可以看出来，小王和小杨工作的差距。那么，作为职场新人，怎样做才能得到领导的赏识呢？
下面，就告诉你，做好这三件小事，就能轻松赢得领导赏识。



第一件事：遵循“双十”定律

就是上班早来十分钟，下班晚走十分钟。不要小看这二十分钟，它可以帮助你理清思绪，复盘小结。每天上班的时候早到十分钟，先把办公室、桌面整理干净，烧水备用，打开电脑查看一下邮箱、信箱有没有急件，把一天的工作统筹安排好。下班的时候不要急忙收尾，踩点下班，而要多留十分钟，把一天的工作复盘一下。先把手头的工作检查一遍，已经完成的是不是还有疏漏，是不是已经上报，领导意见如何；还没有完成的，问题在哪里，需不需要汇报。再把信箱、邮和微信群看一遍，是否有急件或者需要完成的工作，记录下来，晚上可以适当地做些准备，以便第二天顺利开展。



第二件事：学会请示汇报

鲁迅先生说：俯首甘为孺子牛。“老黄牛”精神是一种非常值得尊重和推崇的工作态度。但是，作为职场新人，只懂得低头拉犁做老黄牛就会很快淹没在人群中，必须既要拉犁也要停下来给主人看看整齐的田地。初入职场的新人对领导都会有敬而远之的想法，不敢或者不想靠近领导。其实，大部分领导都很乐意听到下属请示汇报工作，因为这是领导最能直接了解下属工作效能的方式。请示汇报有“三忌”：一忌越级，一定要逐级请示汇报，千万不能为了表功而越过直接领导向上级领导请示汇报，这样做的后果是上级领导觉得你“浮”，直接领导恼火你“拽”，两头不落好；二忌无目的，请示汇报前要想好请示什么事，需要领导解决什么问题，汇报的内容有哪些，重点要推进哪几项。切不可漫无目的，东一件西一件地闲聊，职场里只有上下级，没有朋友；三忌无主见，请示汇报之前要想好思路和对策，最好给领导提出“选择题”而不是问答题，这样会让领导知道你已经思考过，孺子可教也。





第三件事：懂得禁言

有句老话说得好：言多必失，祸从口出。职场里有很多公开的“秘密”，大家都会心照不宣，笑而不语。比如，人事推荐，评优评先，基本上是上面说了算，民主评议和谈话推荐不过是走个形式。无论推荐的人选有多“水”，职场小白们请记住：说好话，填优秀，不议论！单位还有一些老“油条”，平时“摆烂”，考核“优秀”，千万不要忿忿不平向领导诉苦，因为你并不知道，有可能这个领导就是他的山头。在工作中，职场小白最好多干少说，不关工作的事不打听、不议论、不传播。也不要凭着一腔热血，同情你以为的“弱者”，帮别人出头。

一进职场如入江湖。江湖之险，在于人心深不可测；职场之恶，在于隐形优胜劣汰。想要得到赏识，技高一筹是基础，做好小事是关键！