180、在职场，碰到一个没有能力的领导怎么办？

arrarpetahack

大威：“怎么了小职？这么萎靡不振？”
小职：“哎！本想着部门来一个新领导，大家准备在他的带领下雄起呢？”
大威：“然后呢？”
小职：“感觉他能力不行啊...”
1、是考验

公司安排的领导，不见得就是员工们所期待的样子。有可能他的专业能力的确没有员工强，但是他的管理能力、交际能力、业务眼光等等，都不是其他员工可以比拟的。
重要点在于，公司想要通过他解决什么样的问题？创造出什么样的价值？所以这既是在考验他，也是在考验员工。能否通过公司的举措，及时跟进不掉队。
2、是挑战

既然不是员工理想化的领导，那么工作之中难免会产生摩擦。其实不只停留在能力上面，包括领导做事风格、管理习惯、团队关系等等，都需要大家去适应。
毕竟他是领导，不能要求领导按照我们的习惯去做事。一朝天子一朝臣，想要在新领导手下混得风生水起，还真的需要员工们下一番苦功夫。
3、是机会

无论对于领导还是员工，相当从零开始了。所以，大家都需要通过这次的调整后，能有所斩获。领导会更希望，自己的手下都是精兵强将。只有这样他才有可能，向上再进一步。
想要当领导，就需要在完成本职工作的基础上，多了解领导在做什么工作？如何做？为什么要做？当机会来临时，领导才会让你担当重任，这样的话我们离升职加薪的日子也就不远了。
最后

在职场往往问题的出现，机会也会随之产生。你能解决多大的问题、多快解决、多少成本解决，才是与岗位和薪资直接挂钩的资本。
这也就是公司选择的领导，即便有的专业能力不如下面的员工，也会选择他上位根本原因。

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