有人说：职场中，不要太拼命，你累出病，领导也不会感动，你咋看

前程无忧

#2022职场年终盘点#

我来讲一件非常残酷的事情，现在前一段时间我的表哥住院了，之所以住院，是因为加班加点工作超过了三个月。

当时公司领导说这个项目非常重要，关系到公司未来的发展，我的表哥就跟打了鸡血一样，认为工作那么重要，怎么可以少了自己？

本着这样的觉悟，表哥三顿饭合成一顿饭吃，一天的休息时间连两个小时都不到。

最开始的时候公司领导还觉得不错，认为表哥这种工作态度最起码没什么毛病，而且对于公司的发展来说也能够起到一个稳步推动的作用，甚至领导都说了要年后提拔表哥，把表哥打造成公司当中的劳动楷模。

表哥这一下子更来劲了，每天没日没夜的努力工作。可问题就在这里，表哥为了赶最后一个项目进度，连着8个小时就没有离开过座位，等表哥准备起来上厕所的时候，人还没站起来呢，就直接晕倒了，然后同事就直接送医院了。

当时大夫说挺严重的，在医院里面住院，呆了有将近8天的时间，等到表哥出院之后，大家知道公司领导怎么说的吗，领导对着所有员工说这个员工压根就不是我的好员工，你闲着没事在公司里病倒了干什么？公司又没有给你缴纳五险一金，你要真出了点什么事，还不得把公司赔了。

从那开始领导就不带表哥了，甚至表哥每一个月工资8000块钱当月只发了2000块钱，因为按照公司老板的说法，你虽然为了赶项目进度，每天没日没夜的工作完成项目。

但是在医院里面的住院费6000块钱你得花掉，不过你也放心，后面公司还会再返你一两千块钱的，因为你自己在老家有农村社保，应该能够给你返点。

表哥听完这句话之后，整个人心态都崩了，在想着自己连续三五个月的时间没有回到家里面去，一时之间心灰俱冷，直接写了一张辞职信给公司老板递过去。

更让表哥难以置信的是公司领导看到这封辞职信之后没说什么，抓紧时间签了字就让表哥走，按照领导的说法，这也是表哥后来知道的，在公司工作了有三年时间五年时间最起码能够给3~5个月的补贴，好家伙你自己直接提出辞职了。

当我得知这件事情之后，其实还是蛮心痛的，而在心痛之余我突然之间明白一句话，很早之前职场当中的老油条就说职场当中不要太拼命，你就算真的累出病来，领导也不会关心你的，这句话有没有道理呢？我们来做一个总结。

第一点，职场是典型的利益集合体。

有人问我什么是职场，很多人都会把职场想得太过美妙，太过美好，其实但凡有这种理想的，几乎全都是错的。

简单来讲一句话就可以总结，几乎所有的职场都是简单的利益集合体，也就是你帮助公司领导赚钱，公司领导再把你赚的钱的一部分返还给你，这就是职场。

就是说在职场当中讲究的是金钱关系，讲究的是利益关系，而如果在金钱关系和利益关系当中你突然之间讲情怀了，那就坏事了。

因为情怀一文不值，这也是为什么公司当中的员工普遍讨厌公司领导画大饼，不是说公司领导画的大饼不好吃，而是公司领导在画大饼的过程当中员工已经烦了腻了，对于员工来说与其画大饼，倒不如把这一部分钱补贴给我，让我能够玩的自在乐的开心。

第二点，职场的一切都不是自己的，只有身体是自己的。

大家在职场当中工作一段时间就会发现有一部分公司领导极其苛刻，你晚上下班的时候突然之间加班加点完成某项工作，公司领导压根不在意，甚至满不在乎，但如果你早上的时候赶迟到，哪怕一分钟，公司领导就恨不得指着你的鼻子破口大骂。

这种心态是可以理解的，毕竟站在公司领导的角度出发，一切是以利益优先，谁的利益优先呢，当然是公司领导的利益优先。

然后我们再反过头来想一想，对于公司员工来说，是否有可借鉴之处，当然有可借鉴之处，领导以利益优先，没有毛病，员工也要以健康优先。

我们不妨想象一下，如果公司员工每天都得加班加点完成工作，一周下来恨不得天天都得到晚上12点下班，第二天早上8点继续上班，一天的休息时间连4个小时都不到，长时间下去身体肯定出问题，而且这一部分问题很多是在年轻的时候看不到，等年老了之后留下后遗症的。

那大家相不相信，如果你有一天突然生病了，公司领导累死累活整天哭天喊地，然后一顿饭也不吃，就省在你的床边，在一旁默默的给你喂饭吃。

如果你要相信的话当我没话说，但大多数人应该不会相信，或者根本无法想象到这种情况，既然无法想象，我们就要明白职场当中所有的工作，所有的体系都是利益优先。

启示录。

适当的帮助公司领导加班加点的完成工作，可以理解，毕竟领导有的时候也不容易，但是要注意，我们说的是适当而不是要过度。

如果你把公司当成自己家了，到后来发现公司领导压根就没给你一个房子，有事没事的时候还把你踹出去，让你当背锅侠，那你把公司当成家就是一个天大的笑话。

小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？