划重点！跟着仁仁、粒粒来复习：职场篇

arrarpetahack

“一课年终考”倒计时3天！

昨天，仁仁博士为大家划了

入职时签订劳动合同的重点

不知道大家都认真复习了吗？

重磅预告：

12月30日下午

“一课年终考”就将开考！

届时分数80分以上的小伙伴将有机会赢得惊喜奖品哦！

今天，继续开讲！

入职之后就正式进入职场了！

第二节复习课——

“职场篇”，有请粒粒博士——

（考题都在里面哦！）

2022

职场篇

进入职场以后，加班工资是怎么算的、病假了工资会打折吗……可能是大家最关心的一些问题。赶紧来了解下：

1 三种不同工时制度的加班工资计算



计算公式——

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

2 病假工资的支付规定：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注意：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

文字：文劼

编辑：保玲