职场真的不能“瞎整顿”，女生准时下班被批评，本人回复引发争议

前程无忧

虽然同为“打工人”，但00后毕业生和80后、90后相比，却是两种完全不同的状态，80后、90后对于职场上的一些不合理要求，只要不太过分，一般睁一眼闭一只眼也就过去了。
但是00后毕业生就不一样了，拒绝加班，拒绝内卷，似乎已经成为了他们身上的标签，也正是因为这群00后毕业生的加入，职场上似乎已经掀起了一股“整顿热潮”。



女生准时下班被批评，本人回复“怼味”十足，又遇见奇葩公司了？

孙女士就职于江苏南京一家公司，自己应聘的是公司文员，工作时间是早上9点30分上班，晚上6点下班，工作相对来说还算轻松，每天的工作任务，在工作时间都能完成。
所以孙女士会选择六点的时候准时下班，不迟到不早退，按理来说，这也是人之常情，但就因为准时下班，孙女士引起了公司领导的不满，并且下班后收到了领导的批评短信。



说是批评，但通过孙女士分享出来的聊天记录也能看得出来，领导的态度并不过分，领导只是连续两天都听到孙女士6点准时离开办公室，觉得孙女士肯定在6点之前就关了电脑，所以提出孙女士下班的时候不要踩点走。
但看聊天记录上的对话，感觉孙女士似乎并不理解领导的意思，反而是解释了一下电脑没关，于是老板又说了一遍下班不要踩点走的要求，对此孙女士回复道：我留下来也没有饭啊。



孙女士的这句回复看上去霸气十足，颇有一番“怼人”的感觉，但领导解释道，并不是要求孙女士加班，只是觉得孙女士可以选择在6点零几分的时候走，当时孙女士也回复了好的，表示了认可，但不知为何孙女士又选择将聊天记录分享出来。
虽然事情是孙女士分享出来的，孙女士自己也很委屈，不理解为什么自己工作都做完了，准时下班却要被批评，但如果就聊天内容来看的话，领导的话没有什么问题。



孙女士6点走出办公室了，说明在6点之前，就已经开始做下班的准备，既然工作时间已经规定了6点下班，说白了就是公司买的就是员工9点半到6点的这段时间，和工作做不做完无关。
换句话说，如果工作轻松，孙女士半天就能做完工作的话，那难道孙女士可以上半天班吗？显然不能，况且公司也不是要求孙女士没有工作还非得加班，只不过希望其能按照正常时间下班而已，要求真的不过分，有些时候真的不是谁爆料谁就有理。



职场真的不能“瞎整顿”，没理还要辩三分的事，毕业生千万不要学习

或许是因为有个性的00后毕业生离开校园之后，一时间让“整顿职场”成为一股浪潮，有些人就听得上了头，觉得只要适合公司对着干，就叫整顿职场，但现实可并非如此。
遇到不公平的待遇、不休不止的加班、吃都吃不完的大饼，毕业生可以硬气一点，争取自己的合法权益，这叫“整顿职场”，但明明领导很客气，要求也不过分，自己还上来就怼，这不是整顿职场，这是没有礼貌和没有分寸。



公司如果不介意这么几分钟，那是公司的大度，但公司就算介意了，也并不过分，孙女士前脚回复好的，后脚委屈控诉，这事做得也不地道。
毕业生想要“整顿职场”，脾气不是硬道理，实力才是

2023年高校毕业生人数已经高达1158万人，这个数字的背后，那是明晃晃的就业压力，所以在鼓励毕业生们努力维护自己的权益的同时，也希望大学生们能够调整好心态。



有一些危机意识，在大学里努力学习，争取拿到奖学金，提高自己的专业能力，多考取一些证书，参加一些竞赛，让自己大学时间多一些可以展示的闪光点，而不是毕业求职时，简历除了个人信息，空无一物。
到了职场上也是，遇到能够让自己的成长的公司就要好好把握，先把实力提升上来，这样哪怕未来自己的也成为了“过来人”，身上也背负了房贷、车贷、子女教育成本等压力时，才更有底气。



想要真正地做到“整顿职场”，应该靠的实力，而不是靠的脾气，更不是靠着无理取闹，无力也要辩三分，还希望毕业生们能够引以为戒。
话题讨论：你觉得这件事是公司的问题还是员工的问题？欢迎留言评论。
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