职场上如何发展的更快更好

sanasnoz

现在职场竞争愈发激烈，想要发展的更快更好，需要做好规划。以下几点可以帮你进入职业发展的快车道。
1、 建立自己的智囊团
在发展的道路上，你有必要建立一个由3-10人组成的智囊团，为你的发展提供智慧指引和建议。
有些管理比较完善的公司在员工入职时会指派一名老员工做为新员工的教练，这种教练往往能为员工快速融入企业、学习技能、发挥能力产生重要作用。
为了我们发展的更快更稳，我们不能坐等别人来指派教练，我们要主动的组建自己的智囊团，这个智能团有以下特点：
（1）人员精干，不用太多人，少则3人，多则10人左右；
（2）阅历丰富，必须要比自己资深，无论是行业经验还是专业技能上都要有能力给自己指导；
（3）关注自己的成长，愿意为你的成长提供助力和指导。
当你在职业生涯中遇到挑战、关键决定或拐点时，可以向这些人寻求可靠的观点、反馈和建议。
常言道：苦干十年，不如明师一点。
智囊团，就是要找睿智通达的明师。
当然，苦干也是必不可少的，现在这个社会人普遍浮躁，愿意踏实苦干苦学的人太少了，你能这么做，反而是一种差异化的优势。苦干，可以为你打下坚实的基础，不然不要说明师一点，就是被点成筛子，也开不了窍。


2、 组建自己的成长小组
独行快，众行远。
要想在职业道路上成长成功，不能单靠自己单打独斗。
我们要组建一个自己的成长小组，相互帮助，资源共享，技能互学，共同进步。
成长小组成员可以由年龄相近、有着不同的背景、不同工作经验和经历、喜欢学习、能提供新颖的视角、积极上进的人员组成。
成长小组可以让你接触到新的想法、行业和机会，会极大地提升你的运气程度。


3、 学会自我推销
酒香也怕巷子深。
在现在这个社会，除了埋头苦干，也要敢于擅于展示自己的工作成果，让他人看到自己的贡献。
只有大家看到你的贡献，升职、加薪、培训机会才能轮到你。
同样道理，当你创业之后，你要向投资者、客户、准备招募的人才进行推销，让目标对象认可你的价值。
所以，对一个人成功来说，书面和口头表达能力、谈判能力、沟通能力都是很重要的技能。


4、成长优先于薪水
在做一份工作时，我们要着眼于成长，看这份工作能否给自己带来视野扩展、技能提升、人脉积累等等成长性的收益，不要只关注薪水。
要秉持长期主义，用长远的眼光看一份工作的综合收益。
生活中，我们看到生产人员往往为了几百元薪酬差别去跳槽，这种情况我们尚能理解，但是如果是知识工作者，还是为了少许的薪酬差异就换工作，就很悲哀了，这样下去，往往是难以形成积淀，年轻时可能还有企业愿意给你一个机会，过了35岁，往往就越跳越差。


5、找到自己工作的甜蜜区
就是要尽早找到你的兴趣、激情和技能相匹配的地方，你越早找到自己的甜蜜区，越能更好的发挥自己的才干，才能越早的脱颖而出，我们知道，根据马太效应，一个人在职业发展、声望、收入等方面任何一个方面的优势，都能给人带来更多的资源，形成良性循环。
早日脱颖而出，就有希望一步领先，步步领先，反之，落后一步，就有可能一步赶不上，步步赶不上。


6、经常思考，定期复盘
一个人要进步，就要对自己的工作经常思考、琢磨，想尽办法去优化改进提升，人的能力在这个过程中会飞速提升。
对自己的工作中的失误和不足，要敢于直面，积极改进，争取做到不犯第二次错误，不在同一块石头上绊倒两次。
如果能养成优秀的工作习惯，事事都提前做周到详细的计划和准备，那么你的职业道路必然会越走越稳，越走越宽。


7、进入企业主战场
在每一家公司，都有一些重要事情的发生，比如：
重要的谈判；
关键的决定；
重大的项目；
重点的工程等。
我们要做的是尽一切努力去参与这些主战场上的工作，只有这样，你才能更快的成长，在企业的作用也会越来越重要，这样你也越来越有价值，收入和职业发展前景也会更好。


8、使自己成为π型人才
最成功的人兼有宽度和深度，就是自己既具有专业的广度，又具有专业的深度，而且最好是具备两个以上的专业能力，如果你能在两个以上领域都熟悉，成为复合型人才，你胜出的概率会更大。
广度可以让你在一系列的业务领域中进行思考和开展建设性的工作，它能让你在各种主题上都有足够的了解，使你能够自由地进行广泛的背景分析。
深度可以让你在特定的专业领域成为世界级的专家。这是通过艰苦的、长期努力而建立起来的，有个成语：苦心孤诣（刻苦用心的钻研，到了别人所达不到的至高境界），讲的就是这个意思，它超越了短期目标，与当代要求快速见效的压力相反，它需要数十年的承诺和努力，也许是一生，而且没有捷径。





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