职场那些事

前程无忧

职场1-2年内需要注意的地方:

1.职场新人第一年的工作任务一般都比较简单，对他人也构不成威胁，需要做的就是尽可能早地在众多新人中脱颖而出。

2.要明白谁能给你资源。

A．谁能给我资源，我如何赢得他，让他主动给我资源；

B．有了资源，如何去很好地使用它、分配它。只有这样，我才能将有限的资源转换为权力，让下属按照我的决策意志统一行动，最终使得上级的决策落地。

3.一定要有野心和领导力思维，多关注行业动态和生产情况

4.【要展示出你的优势】在工作实践中，管理者只有认清每一位团队成员的优缺点和知识技能，才能在工作中使他们扬长避短。可以说，如何识人已经发展为管理学中的一个重要分支，包括看清下属的欲望、每个人的优势和弱点，这些都对管理人员的眼光、判断力和悟性提出了很高的要求。

5.勤快、靠谱、多做一点事

6.长时间没活干是很可怕的。不要被动做事。最后因为试用期参与工作少，业务不熟悉导致考评不合格，最后被调整到生产部门做工艺。由此案例我们能够看出，试用期“打杂”是否用心，对未来职业发展有极其重要的影响。每天完成基本任务之后，一定要利用好这个工作任务不多的阶段，抓紧了解本公司的历史、发展过程、制度、业务内容、具体产品或服务的价格、市场情况、各部门分工、各地的分支机构、经营方针，等等，这些都是你下一步职业化的基础。

7.积累经验，尽快独当一面

8.一个人的成长速度与压力成正比。回顾几年的职业生涯，我发现自己的发展呈明显的跳跃性，能力上的突破几乎都是在几个事业的关节点上取得的。而在取得任何一个突破性进展的时候，都面临着巨大的工作压力

9.几乎每项能力的塑造过程都贯穿着巨大的压力。

10.新人入职后，先看看同事大多数时间用什么软件办公（Excel的函数分析、图表，PowerPoint排版，Project计划表、SAP系统等），可以根据自己的弱项，买一些专业的技能书籍，对照实践抓紧学。

11.如在国企和公务员队伍里面，一旦一个人经常主笔大材料，能在企业或部门里面确立起“文胆”“笔杆子”的地位，那么这就为他近距离地接触领导、走上管理岗位提供了一条捷径。

12.【写作】工作后除了多读专业书籍、行业报告外，在平时看报、上网时，只要遇见精彩的句子、好的管理或技术案例、俗语和不会熟练应用的词语等，都尽量整理在电脑或笔记本上，可以说，任何想要提高自己写作能力的人都要有一个摘抄本。更重要的是通过多读书提升自己的知识素养，这是写作基础，这种积累的习惯坚持五年以上，你的文字功底便会脱颖而出。

13.【学好英语】月收入5000元以内的受访者，有45.9%在工作中接触英语，收入5000～8000元的在职者中65.2%在工作中使用英语，而月薪过万元的中高收入人群则有77.5%使用英语。也就是说，高薪者使用英语的机会更多。正如一名调查者所言：“我身边英语好的朋友，不管从事什么行业，薪水好像都挺高。”

14.【快速熟悉基础业务】新人就经常搞不懂流程，抓不了业务，理解不清逻辑，记不住各部门的架构和关系。比如，某一个项目中，要求新人按时完成一个Excel表发给对应的某个人，但因为整个业务链条他是不懂的，所以他不知道为什么要在这个时间点做这件事，提的问题也根本不在点上。对于大多数新人而言，基础业务是工作之初的最大挑战，有的外企新人每次做交接和同事传授经验的时候甚至都做录音，现场讲会做笔记，回家后听录音再整理。正因为如此，大凡第一年成长迅速的新人都感觉自己工作起来很费劲。

15.【对各行业做到深入理解】谈话中多了解其他业务部门的状况，了解对方与本部门的业务联系和利益关系，听听别人口中的观点，综合各方观点，慢慢会对整个公司的概况有所了解，明白公司到底是怎么运作的，也会对行业、产业有更具体的理解，而不是局限在本岗位上做一颗螺丝钉。【一定要坚持下去，你会看到自己的变化】

16.【学会模仿】最好的策略是：找一个优秀的、信息披露充分、资源相匹配的对象，进行模仿。为什么要模仿？假设关于成功，有100个关键细节，不管是查资料、听课还是请教专家，最多也只能掌握30～50个细节，没法穷尽。而模仿本身，保证了你的系统性和一致性，能够帮助你掌握60～80个关键细节。

17.【拼命学习】笔者见过好几个业界成长最快的游戏策划，毕业短短3～5年，就已经成为大公司数一数二的重点项目制作人了，甚至成为千万富翁，他们无一例外都是拼命工作、拼命学习的人，每天即使到晚上10点后才干完领导安排的任务，都仍然会自觉地再学习两小时，数年如一日，少有周末，没有假期。否则凭什么他们那么快就能成为那些万中无一的高手？

18.新人一定要每天做记录，记下工作的流程，记下别人工作中说过的重要的话。什么叫行业经验，很多老手随便说的话，都是行话了，听了就要吸收，不会就要去网上查，很多东西就知道了。

19.一个星期之内，上手所有办公设备，不限于：打印复印传真设备、会议系统、电话系统，可以看说明，也可以网络搜索。不仅要会用，而且能解决常见毛病。这点能保证你成为办公室的一把好刀，很容易塑造干练形象。多读书，多记录。与中年人相比，这个时候的你有的是时间和精力，不需要送孩子上学、陪老人看病、喝“办事”酒……大把时间用来学习，阅读大量本行业的相关书籍，这是你职场前3年最超值的投资。

20.机遇来了，请毫不犹豫接受。不要犹豫，往往犹豫就会擦肩而过。不要害怕自己做不到，先做了再说。

21.在工作中，如果每一项任务都达到了上级的要求，你可以称得上是称职，但是你很难给上级留下深刻的印象，你的晋升也只能一步步地缓慢进行。只有超出了领导对你的期望，乃至拓展自己的工作范围，才能让领导对你另眼相看，才能给自己争取到更多的发展和晋升机会。

22.在《赢》这本书里谈到如何晋升时，他认为除了运气外，一定“要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，敢于把自己的责任扩展到预期的范围之外”。

23.主动和领导进行沟通。新人之所以经常被当作“隐形人”，很大原因是沟通不足，走路都绕着领导走。作为下属，你永远有沟通的主动权。你可以主动选择与老板沟通，如果你放弃了，那就是你的问题，不是老板的问题。

24.新人头几年做的事情很琐碎，接触的工作也很底层，但是一定要让你的视野看得更远，不要局限于眼前，要像将军一样思考，像小兵一样冲锋。

25.你要时时思考，事事复盘，这也是你个人能力快速成长的必要过程。

26.多点人情投资。领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多地教你，那是你的本事。坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事肯定是必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能教你更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？

27.充分围绕自己的核心竞争力，并把它做大、做强。

28.向职场前辈学习，其实就是在你的专业和行业领域内找到你人生不同阶段的榜样，你要看清他所具备的条件，观察他所从事的具体工作，他所解决的关键问题，从他身上你可以看到所需要的技能与资源，以及自己下一步将面临的职业通路和发展空间。

29.一旦他人上位，你们之间的职务差距几年内就拉开了。所以说，新人一定要把握好第一次晋升机会，因为这事关你职场后期发展的两大关键要素：“机会”和“平台”。

在职场上，无论是做到哪一级的管理者，业务能力都是你赖以生长的“根”，没有良好的业务基础或者迅速掌握业务知识的能力，很难成长为一个优秀的管理者。一个超市行业的门店经理曾经问过笔者这样一个问题：“我是空降过来的，现在在做管理。对于基层的东西，我是不是了解一下就可以了？反正我也不用做一线服务，不用去实际操作。”听完她的话，我对她说：“一名优秀的基层管理者永远要有一线的经验，业务知识的学习甚至要贯穿从职场新人到高管的全过程。因为你的业务功底将决定你未来能够升多高，走多远。”