在职场中，小领导讲话都很严厉，而大领导都很和蔼，为什么？

前程无忧

在工作中，小领导讲话都很严厉，而大领导都很和蔼，为什么？



透过这个问题，我们可以看出，职场上的人物角色，至少划分为三个层级：
员工、小领导、大领导。
细心的你会发现，以上给出的三个层级，是按照职位级别从低到高依次排列的。
底层是员工，中间层是小领导，顶层是大领导。
当然，对于一个公司真正处于顶层级别的领导，我们大多数职场人并不会接触到。这里所讲的顶层，是狭义上的概念。
如何理解呢？
我们用一个例子来说吧。



员工相当于部门干事，小领导相当于部门主管，而大领导相当于部门经理。
这时，你会发现一件很有意思的事情，小领导处于中间层，这种感觉有点像“肉夹馍”或者“三明治”里的馅儿一样，被上、下两层面饼牢牢包裹着，失去了一定的自由空间。
为什么小领导严厉，而大领导却很和蔼呢？
一方面，小领导作为领导层，他不仅要管理基层员工，给他们安排事务，收集各个员工的工作进展，而且还要管理和推进整个项目进度，事情繁杂，如果做得不好，难免会产生负面情绪。



所谓“管事容易管人难”。在工作中，小领导要管理至少好几个员工，这项工作其实并不简单。
因为，每个员工的性格特点、为人品行和工作态度是大不相同的。如果遇到做事习惯拖拉、态度恶劣的员工，这就很难管了。
另一方面，小领导在大领导的面前，也是一位下属，他要经常向大领导汇报工作事宜。此外，大领导也会给他安排其他事情，这无疑给他增加了一定的工作量。
下有员工、项目要管，上有大领导吩咐的任务要解决，在这种环境下，小领导受到了约束和压制，情绪起伏难免会比较明显。



产生了情绪，总该要发泄出来，才会让自己的心里好受一点。那么，该向谁发泄呢？
当然是比自己职位低的基层员工了。没有哪个小领导会贸然顶撞大领导吧？除非是他真的疯了，不想干了。
因此，一般而言，小领导讲话都比较严厉是有诸多原因的，主要是为了排解内心的压抑和树立自己的威严。
而大领导的情况就不一样了。



他处于职位的顶层级别，上面没有谁敢给他“指点江山”，他只要统筹管理好自己的下属即可，而并不需要直接管理基层员工。
管理的事情少了，下属也相对服从安排，没有多余的烦心事，大领导的心情自然是舒缓的，给人一种平易近人、和蔼可亲的感觉。
因此，在工作中，小领导讲话都很严厉，而大领导却很和蔼。
好了，本期内容就到这里，我是冰川文公子，咱们下期见～