张一鸣：职场快速发展两大法宝，主动承担更多责任、投入更多时间

sanasnoz

这几年，短视频行业迅速兴起，很多人每天最离不了的，就是刷短视频；还有很多人，靠着短视频的风口，赚得盆满钵满。
有一个人，他的公司几乎无人不知，他自己却低调得神龙见首不见尾。
他就是抖音短视频平台、今日头条的创始人——张一鸣。
说到张一鸣，他其实也是从一个普通技术人员出身，到如今成功创建两家百亿量级的公司。
而他自己从一个普通技术人员，快速发展，最终成长为如今互联网无人不知的商业大佬的经历，也为很多人所津津乐道。
这篇文章，我们就来看看，自己在职场上升迅速的张一鸣，给职场人士的几点建议。



一、比别人花更多时间在工作上

很多刚刚进入职场的年轻人，希望能够在职场上有所发展，但是，却只有很少一部分人明白，最初经验和能力都不够的时候，努力就变得尤其重要。
就像那句话说的：“以很多人的努力程度，根本轮不到拼天赋。”
张一鸣对这一点 看得尤其透彻。
在2016年今日头条Bootcamp演讲中，张一鸣说过这样一段话：
“工作前两年，我基本上每天都是晚上十二点以后才回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。
所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。”
你看，一样的从普通员工开始做起，但是每天拼尽全力的努力，让他在职场上发展迅速。
其实关于多花时间在工作上，很多商业大佬的看法都是一致的。
关于花更多时间在工作上，奥格威曾在《一个广告人的自白》一书中曾说，当时广告界最优秀的广告人克劳德·霍普金斯，把他自己的成功之道归于他比其他的撰稿人工作的时间长两倍，因此晋升的速度也两倍于其他撰稿人。
奥格威还曾经提到，他们行业里40年中最出色的广告公司，之所以发展那么迅速，是因为他的创始人对他的婚姻伴侣极不中意，很少在午夜之前离开办公室。
而奥格威自己，在结婚以前，总是工作到凌晨。
奥格威最后总结说：
“若你喜欢把自己的时间消磨于摆弄月季玫瑰、和孩子共享天伦，我当然会更喜欢你的，但是你却不能抱怨对你的提拔不快。经理提拔下属当中产出最多的人”。
你看，几十年前的知名广告人，和如今互联网大潮中的佼佼者，都把付出更多时间在工作上，作为非常重要的一个信条，不是没有道理的。



二、主动承担更多工作

相信很多年轻人在初入职场的时候，都曾听过这样的忠告——主动承担更多工作。但实际上，真正进入职场，愿意这么做的人估计并不多。
大多数人依然秉持着“拿多少钱做多少事”的理念。
但实际上，当你真的去做了，你就会发现，你自己的成长，比身边很多人要快得多。
关于这一点，张一鸣曾说过这样一段话：
“我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。”
就是因为愿意主动承担更多工作，张一鸣在很多方面的能力都得到了锻炼，甚至有一次，作为技术人员的他，跟着销售总监去见客户，都让他对如何做一个好的销售有了更多理解。而这些，都在后面的工作中用上了。
另外，给新入职的员工讲解技术知识，不仅帮助新员工获得了成长，也让他自己得到了更大成长。因为他实际上在无意中，使用了公认的最好的学习方法，费曼学习法——教是最好的学。
其实关于这一点，我自己也有类似经历。在互联网公司的时候，还是普通员工的我，因为热心带员工，很快具备了带团队的能力，并且在部门刚好需要提拔一个主管的时候，得到了这个机会。
要知道，那会儿我才入职这家互联网公司不到半年。
所以你看，主动承担更多责任，做更多工作，最终受益最大的，其实是我们自己。



三、不设边界

就像我们前面说的，很多人进入公司，大多是抱着“拿多少工资干多少事”的态度，这在有些论资排辈的公司或许没问题，但如果在本身飞速发展的创业公司，就有可能错失很多机会。
不设边界，不只是做好自己一亩三分地的事，很有可能让你获得更大发展，获得更多机会。
关于做事情不设边界，张一鸣曾说过这样一段话：
“我做事从不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助”。
关于这一点，张一鸣讲过一个同事的例子，让我印象深刻。
张一鸣曾经有个同事，理论基础很好，但是每天都是把自己的工作做完就下班了。对于很多新的工具，新的技术，他都不愿意花时间去了解。
这也导致，每次他想要实现一个功能，自己只能做前半部分。
在张一鸣看来，如果是有好奇心的人，再把后端、算法都掌握了。这样也不用每次都做好前端，然后巴巴地等别人有时间了才给自己做后端。
想象一下，这位同事，如果秉持“不设边界”的理念，那他很快就成为一个整个流程都掌握的，更有价值的人才。


写在最后

我们常常感叹，为什么人和人之间差距那么大，进入职场，几年间，有的人很快就会走入职场发展快车道，把很多人远远甩在后面。
还有很多人，却依然数十年如一日地在最初的岗位上原地踏步。
实际上，如果想要在职场上更快地发展，需要做得不多。
对于很多初入职场的新人来说，想要在职场上更快速地发展，只需要做好这三点：花更多时间在工作上、主动承担更多责任，不给自己设边界。
这样坚持几年下来，你肯定能成为你们那一批中发展最快的员工。