职场上，交好其他部门的人，可能在你需要时能助一臂之力

sanasnoz

职场上，我们一般都是对自己上级负责 ，在别人面前表现再好也没有用。其实不然，在别人面前表现好了，特别是在别的部门老大眼里，你表现很好。你和你的上级关系不睦，或者说你的上级认为你威胁到他的地位了，而正好你的上级和认为你好的其他部门领导关系也不是特别好时，没准将来他能助你一臂之力。



小王是部门的业务骨干，业务能力是仅次于部门领导的，这一点在部门内是形成了共识的。部门领导感觉小王对自己有点儿威胁了，如果哪天起了取而代之的心思，那么能力上绝对能行的。为了防范这种情况发生，领导给小王安排了部门内的一个杂活，专门给所有人打替补。美其名曰小王能力出众，给所有人提供支持。小王也不计较，让我干啥就干啥，干啥我都能干好。领导出去办事，业务部门来办事，稍有点儿难度的，别人搞不定，自己又不在，领导只好安排小王去对接。小王每次都办得明明白白，关键是还不骄傲，深受其他办事部门的好评。渐渐地好评就传到各级部门领导耳朵里。



有一年，公司全年业务不错，年底有升级和加薪指标，而且名额比往年多了好几倍。按理说，小王升一级是一点儿问题没有，可领导不敢啊，就对小王说：“你还年轻，你的能力公司是很认可的，升职加薪的机会以后也多的是，可其他同事就不行了。这次你发扬下风格，把机会让给他们吧？”虽然是商量来着，可小王知道实际上是通知，心里虽然不乐意，表面上还是同意了。
其他部门听说了，正好有两个部门有扩招计划，需要几个带头人，就跑到公司人事那边工作，想把小王挖过去。过去直接升两级作部门下面的小负责人。人事就找小王领导谈话了。小王领导一听，吓了一跳。虽然他能压制小王，但还得使用。关键时候其他人顶不上来。如果小王被挖走，他出门办事时部门的棘手问题别人处理不平。没办法，为了留住小王，领导也只得给小王原地升两级。人事在征求小五意见时，小王想了想，还是留了下来。毕竟这里的业务是他的兴趣所在。那个挖人的领导和小王说：“只要你想过来，我这儿随时欢迎！”有这句话在，小王也不担心领导对自己的欺压了。



他山之石可以攻玉，其他领导也可以帮自己摆平自己的领导，不是吗？关键看你的能力够不够。