“职场”内卷是什么、是什么消耗了我们

sanasnoz

一直听说“内卷","内卷”让我们苦不堪言，但它“寓意”的到底是什么？内卷？你到底在做什么？
而一旦“内卷这两个词的出现往往伴随着痛苦、无力、焦虑等负面情绪。很多人在时代大势面前，终究会表现出一种无奈。

但是我们常说“内卷","内卷“，所以”内卷“到底是什么东西？

很多人都在谈论“内卷，但大家可能对“内卷“有不同的定义，这使得我们在相互交流时经常会因不同的定义而产生不同的看法和分歧。假设我们是一家公司的员工，我们每天工作8小时，然后根据工作能力得到升职加薪，但是公司来了一个新员工，每天工作9小时，劳动产出多，所以受到领导的赏识，得到了升职加薪，其他也想升职加薪的员工开始工作10小时、11小时、12小时，直到有人在公司搭起帐篷。但公司就那么几个岗位，大家搭起帐篷，然后大家又回到了同一起跑线，于是就有了“聪明”的员工开始向领导“拍马屁”。虽然之前大家都在公司搭帐篷累得够呛，毕竟投入了那么多成本，自己都劝自己给领导“拍马屁”，但都给领导“拍马屁”，又回到了同一起跑线上。
这时，一些员工认为短期利益应该与前期利益妥协，主动降薪，以期博得领导的欢心。这个时候，很多人都忍不住选择了离开。
结果去了其他公司，发现其他公司也到了“拍马屁”的阶段，马上就要进入降薪阶段了。这时候，员工们才反应过来，说道：“这是”内卷“！”

“内卷“它造成了什么问题？

“内卷“结果，我们不得不付出更多的努力，但我们只能收获与以前相同的资源，甚至更少。

原因是”内卷“这是一种组织内部竞争的零和博弈，一方通过付出更多获得更多资源，而不是赚取更多资源。
两者有着本质的区别。更多的资源是从现有资源的分配中获得的；而赚取更多的资源就是为企业引入更多的资源，从而获得自己的份额。
组织中剩余的资源越少，竞争就越激烈，组织中所有个体的痛苦也就越大。

如何逃脱内卷“？

内卷“它让我们陷入很多焦虑和痛苦之中，并让我们付出更多的努力却得到更少的回报。
那么，如何改变当今企业的“”内卷”“环境，这是一个很大的话题，但也许我可以在这里简单地讨论一下，为你提供一个方向。
“内卷”的形成，是它在面对稀缺资源时，采取极端竞争的方式，极端的竞争手段来自于我们的能力不足。
这里的能力就是工作能力和议价能力，想逃”内卷”，你需要表现出足够的稀缺能力，才能获得与企业谈判的机会。
“对于企业高管来说，”内卷“虽然存在，但大多是比较次要的，因为对于高管来说，稀缺的能力可以让他与企业议价。”
还有，想逃”内卷》，需要创造新的资源，这不仅需要整个社会科技水平的提升带来新的生产力，也需要整个世界资源配置体系的完善。
幸运的是，对于公司里的员工来说，需要做的不是改变世界，而是改变公司。改变的方法有两种。一是利用集体的力量与企业主进行资源配置，二是利用集体的力量为企业创造更多的利益和资源。
想逃”内卷”，也就是要让自己具备稀缺的能力，或者说通过齐心协力，让原本稀缺的资源不再稀缺。