职场跟你想的不一样……

arrarpetahack

今天又是高血压定期开药的日子，没想到医院里都是比我精神的大爷大妈。

回到家刚刚松了一口气，正准备和家人吃饭。老板的电话就来了，具体内容就不透露了，总的来说就是老板专门安排给我的内容，而且特别说明:不要去麻烦别人。

之前我比较单纯，听到之后会心里一喜，以为老板比较看重咱，所以专门交给我来做。这可是天将降大任的信号，可一定要把握好了。

可是现在我已经不这样想了:老板不让打扰别人，分明是觉得这个事儿没有营养。让我做是因为派别人去成本更高，让我去成本比较低……

可能很多人错误的看待“职场信号”，导致明明是一句鞭策，却听成了否定，气急败坏的把到手的机会断送了；而有些时候，明明是老板放弃了对你的希望，当事人却觉得幸运逃过一劫。

那老师现在就来剖析一下职场常见对立的真像，用走过的弯路为你铺路……

一点小错误就大发雷霆VS犯下大错大发雷霆:

很多人可能会主观的认为犯小错误就很生气，是吹毛求疵，反应过激了；而犯下大错，老板生气是理所应当的。

其实真相完全不是这样的，日本的经营之神松下幸之助，曾经有过这方面的例子:当时他手下有一个员工，松下幸之助对他的要求非常的严厉，一点点小错误就经常毫不留情的批评他 。结果有一次，这个员工犯下大错，自己都觉得这次死定了。然而没有想到，松下幸之助这次竟然没有批评他，只让他好好总结不要再犯，令他大感意外。后来有人问松下幸之助，为什么这一次没有批评他呢？松下幸之助指出:这么大的错误，他再傻也会自己反省，所以让他自己总结就好了。而平常的小错误我为什么如此严厉呢？就是怕他把小问题不当回事儿，反而妨碍了他的成长。

谁病了谁吃药VS一个部门只有一个人吃药:

“吃药”只是个形容，所谓“谁病了谁吃药”，说的就是每个人要为自己的工作负责，谁出了差错谁负责；而“一个部门只有一个人吃药”，指的是不管谁犯的错，部门负责人一个人来扛。

作为一个合格的部门管理者和项目负责人，职责就是把控整体。如果说下属犯了错，就把下属推出来承担所有责任，那这就是典型的甩锅行为，这样的人不配成为管理者。

朝令夕改VS一成不变:

按照人性的一般特点，大家当然希望接到的任务十分的明确，只要按照既定的目标，把所有的工作和流程做好就可以了。然而职场中我们常常遇到一个工作反复多次的改，甚至最后改回了当初一开始的方案。

其实看看那些倒闭的企业，有多少是因为死抱着一个事情不放，坚定不移的在错误的道路上狂奔呢？作为中层甚至基层，我们没有老板那么高的视野，很多信息是不掌握的，所以不能轻易去评判一件事情是应该这样还是应该那样。而市场的情况往往又是瞬息万变的，可能我们刚刚制定了一个路线，并且做了一半儿，突然发现竞对有了新的情况。这时候我们不得不改变方案，有所应对，这样才能赢得市场。

以上只是简单的举例几个例子，希望大家能够明白:在职场上，作为一个员工，永远不要去随意评价自己的老板。

切记切记……