职场

前程无忧

她是一个新人，或许是：能力不足，实力不强，势力不够。
人微言轻，无论是不是她的错，领导们第一时间，劈头盖脸，无厘头先批斗，指责，叫嚣一番。
她委屈：泪如雨下，心如刀割。初入职场，不会阿谀奉承，溜须拍马，不会第一时间把责任，推给别人。
新人，菜鸟？任何时候，她都与心不忍，不舍得去伤害别人，她做不到，把自己受过的屈辱，伤害，再在别人身上重新上演一遍。
社会很现实，很多时候，并不是，你不去伤害别人，别人就可以，绕过你，不将你置于艰难境地。
因为有很多时候，很多错综复杂的事宜，交接流程，职责不清，责任不明。
她的单纯，热情，无形之中，束缚了她，限制了她，她所认为的善良，友善，团结，合作，共赢，只是她以为。
她一厢情愿地，自以为是而已，没有人愿意陪她，进步，成长，没有人肯花精力指引她，开导她，帮助她。
每次无论她多么真诚，汇报，反馈她的心得，发现，收获。她热情积极，努力进取，多方求证，满怀信心，最终，都将不了了之，不得善终，她心里的委屈，心中的压抑，心底的抱怨，由然而生......
各部门领导们只会不停地责难于她，指责，抱怨，甚至克扣工资，本部门领导们离得远，没有精力，新的厂区事宜多，忙。她记着，想着，理解着，懂着他们的不容易，辛苦，尽量不打扰，凡事自己忍着，扛着。
你们为什么，不可以设身处地的为她考虑，理解，顾及她的不易，难处？你们指责她语言组织混乱，表达不清晰，不具体，不全面，不到位，不彻底。
你们在怪罪她工作中描述不优秀，不高效的时候，有没有想过：你们是否有为她花过一点点时间，精力，耐心，静下心来，仔细聆听她的言语，她的心声。
你们是否给过她一点点时间，机会，用心对待过她每一个文字，词语，句子，你们认真听她说过一句完整的话吗？没有，你们连最起码的礼貌，尊重，修养都没有给过她。
你们只会一味地指责，批判，打击，贬低，镇压她。因为你们是上级，是领导，因为她会自卑，软弱，不敢，不会与你们争执，冲突，反抗。
你们便习惯了，理所应当，坦然面对，欣然接受，你们高高在上，你们指手画脚，你们欺软怕硬，你们弱肉强食。
只是，此时的她可以抱怨，愤怒，反抗吗?显然，她还不可以，现实在她耳边发出声音：默认吧，接受吧，坚持吧。现在的她，能力不足，实力不及，还没有强大到，能与之抗衡。 此时的她，必须让自己静下心来，沉淀自己：修心，修性，修德，修行，修能力，修技艺.....
等到有一天，她真的强大了，能与之抗衡的时候，她会发现，她压根就没有精力，时间，去在意曾经的是非，真假，善恶，对错，她已经没有了情绪，没有了憎，恨，怨，气，因为她已经超然，超越，往昔的点滴，早已化作云烟，随风飘散.....