40岁了，就不要在职场上掏心掏肺，做到这几步，全力为自己赚钱

sanasnoz

这几天正好有个旧同事玲姐就封在家里，然后她是公司的人事兼行政，今年刚好40岁，然后大家也知道嘛，这样封住，如果公司并不是大型国企或是大型外企，确实会要有减薪的动作的。就在部分同事封了一周以后，老板就和玲姐说，因为这样居家办公，就是客户那边，供应商那边都有订单更不上，就是自己公司的利润就下降了，所以让玲姐和几个被封住的同事商量一下，这个月如果没有到公司出勤的天数，就按照薪酬的8成计算。
玲姐是人事员嘛，当然这个事情由玲姐来说也合理。当时玲姐自己也是为难的，这些同事都是日常关系比较好，因为公司是小微企业，不过过去几年的业绩都不错，所以向来薪酬大家都是很满意的。玲姐说，当时就是仗着自己日常和所有同事都关系好，所以就逐个和这些同事沟通了这个薪酬的事情。
结果玲姐被好几个人骂了一顿，意思就是说玲姐主动给老板支招，要减薪。玲姐自然很委屈，就去解释，这个时节，谁会听你解释。后来玲姐不开心了一个星期，其实也在被封中，她也是被减薪的对象，想不到自己日常以为和这几个同事关系很不错，他们竟然这样骂自己，说自己是老板的爪牙。
我安慰玲姐，其实在这个时候，大家都会比较焦虑，所以这个情况很正常。但是我自己也和玲姐很熟悉，我知道，她对公司的公司都是当这些同事是自己弟妹那样呵护，毕竟是她年龄比老板都要大，她自己在自己家里也是大姐，所以一直都是很懂得关爱比自己年龄小的人。
我自己也是人事，我也是领导的传话人，但是我现在已经不像以前那么“贴心”或者“善解人意”了。我也和玲姐分享了我的一些做法。



第一，保持职场距离感
实际上，你家的弟妹是你家的弟妹，你的同事就不是你的弟妹。我也之前说过，我在现在的公司，正好和一些年轻的同事相处的时候，真心觉得他们是绿茶。当然我这边不是歧视年龄小的同事，而是说，我们有时年龄大的同事，确实有好为人师的想法，确实有去做人家的师傅的那种想法，或者从我们的角度说，我想帮你呀。
但是，人家是不是需要你帮？人家是不是会认可？你有想过吗？而且本来在职场上就是竞争的关系，有时确实也真的不需要太多私人感情，这是我自己吃过亏的实际体验，所以不要“好心”。



第二，做好自己的本职工作
实话说，我们做人事或者行政的姐妹，相信也经常被同事在背后说吧。特别是在执行公司的政策规定的时候。最简单的例子，所有公司都会节约行政成本，所以有很多节省的环节一旦出现，同事肯定要骂行政；同样的道理 ，等到人事方面有什么政策，举个例子，考勤严格，或者是这种减薪行动，肯定要骂。我也会骂。但是实际上，我们自己又想一想，市面上哪个公司不艰难。我自己也跟财务一起追款，多少供应商不行了，多少客户也不行了？
有些过去还不错的客户，从集团到分公司都还欠我们的钱，关系都破裂了，我们非得出动第三方才能把钱追回来。这些钱如果追不回来，还不是我们的一个洞？怎么填上去？我们最少都亏了前期的人工成本。
所以无论你在公司的什么部门都好，记住自己的岗位职责，不需要换位思考。做好自己的事情，才是坚守自己的阵地的表现。
第三，关注自己
实际上，玲姐和曾经的我，都有一个共同的毛病，就是容易被外部的声音影响。比如说，这次和同事沟通了这个事情，实话实话，玲姐也是一个少了工钱的人不是？其实最后全公司所有人都有减薪，因为没有谁，这个月没有被封过，我想真的是能全勤上班的那个人，我只能说，确实是天选打工仔。
所以，我劝玲姐，现在你家有老有小，你干嘛关注你同事对你抱怨，再说，不减薪，难听的说，要是发了这个月工资，下月公司就倒闭了，那咋地办，还不如少点钱，大家下个月继续买五险一金？共度时艰现在不是假话。
所以我也和玲姐说，40岁了，情绪少一点点，这个时候想的应该是，我这个月也少了工钱，但是房贷一点没有少的，所以我要不要考虑做什么副业启动，能赚一点是一点？



综上，上班就是我们去赚工钱的地方，我真的很实在的告诉各位80后的哥哥姐姐们，我知道你们都很善良，但是这个时刻，减少情绪的干扰，我们都得落到实处去赚钱，筑牢我们的经济基础，才是我们的福气。