“卷”一份HR实习，大学生正在超前步入职场

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记者 | 武冰聪

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2023年秋招季落下帷幕，在部分企业的招聘启事中，岗位需求除了对学生的学历、专业做出限制，进一步要求了学生具备相应的工作技能。

2022年，1076万毕业生走出校园，教育部预测数据显示，2023年的高校毕业生人数为1158万，比上一年度净增82万人，再创历史新高。高校持续增量输出人才，带来就业上更加激烈的竞争。从做实习生开始，积累工作经验、学习职场技能，成为大学生提高自身竞争力的选择。

“00后”大学生身上正在凸显出超前意识，在实习时间从大四前移至大一、大二。其中，HR实习生因为对专业限制小、岗位需求多，成为了不少在校生的实习首选。

马小雅的专业是工商管理，跨专业背景从事HR工作，也是HR群体的常态。此前，领英联合中国人民大学发布的《中国HR从业者职业发展报告》显示，在HR行业从业者中，仅有19%的员工在校时主修HR相关课程。

大一上学期，马小雅就开始在各大招聘网站上投简历了，她想找到一份坐标北京的实习生工作，职位不限。“产品、运营、HR什么都投。”

连屏幕另一端的面试官都觉得她很超前。她说，自己只是因为疫情无法开学，就想出来做点事，缓解焦虑。”

马小雅本科就读于一所QS排名前150的海外高校，受到疫情影响，2021年被迫留在国内上网课，她想从工作中充实自己。

写简历是第一道难题。初入大学校门，马小雅不知道简历该怎么做，甚至没有丰富的活动经验填充它。投出去上百份简历，回音寥寥，“有回复的也就有二十来个”。

经历过几轮海投，马小雅凭借在面试中发挥出色，成为了泡泡玛特的一名HR实习生，迈出了从学生走向职场的第一步。

在她看来，对于一个不太理解各岗位工作内容的职场小白来说，HR是入门的绝佳选项。“首先，我可以清楚地了解这家公司有什么岗位，岗位职能是什么。”在马小雅说，HR实习可以让职场新人迅速对公司架构有了初步的认识，“另外，实习也帮助我知道公司招聘一个人经历哪些步骤，从而知道想进入这家公司要做哪些准备。”

在泡泡玛特完成一段为期四个月的实习，给马小雅的下一次出发蓄积了能量。她再次应聘，进入了一家行业头部的互联网公司，岗位同样是HR。

在大厂，马小雅的工作并不繁琐，“筛简历，然后打电话就行”。只不过，这份重点协助招聘产品经理的工作，让她进一步对自己有兴趣的职位加深了理解。

马小雅表示，在互联网大厂公司普遍要求同学每周到岗三到四天，薪资以工作天数计算。“在北京，本科生一天的实习工资是150元。”如果每周上班五天，每个月能拿到3500-4000的月薪，公司另外提供免费的食堂，以及几百元的住房补贴。

在北京租房价格不菲，“同学们想靠实习赚钱、攒钱基本是不现实的”。马小雅认为，部分实习生甚至还需要倒贴一点钱，“但我还是愿意待在公里，有事做，不焦虑”。

在高校普遍采取网课的趋势下，马小雅可以随时拿出电脑上一堂课，遇到考试就申请休假。在两段实习中，她几乎没有感受到学业与工作上的冲突。

《2022年人力资源从业者调研报告》显示，持专业资格证上岗的HR仅占到总群体的三成。各个公司中都不可缺少的HR，被质疑专业门槛不高。

马小雅说，她的身边不乏实习生来自人力资源管理专业，但来自其他专业的同学也占据很大比重。“虽然HR工作不属于高难度，容易上手，但能做并不代表能做好。”

在实习市场上，HR岗位存在可观的需求。界面记者通过某实习生招聘平台发现，该网站公布了2016260个实习岗位，以“HR”为关键词检索，可以获得的相关岗位有4520个。在平台当中，提供HR实习生机会的公司遍布全国，既包括知名头部企业，也包括注册规模不足50人的小型企业。

在新能源汽车公司蔚来HR岗位实习的李雯雯认为，HR的门槛并不低，而找到一份HR实习也并非易事。在老家成都，她投了20多份简历，也只收到了三家公司的面试邀请。

李雯雯表示，统称为“HR”的岗位，可以细分成不同的工作内容。她所在的行政与企业文化岗位既要承担物资采买、员工关怀等具体事务，同时也要深入销售门店，举办与企业价值观匹配的团建活动。此外，另有同事负责招聘、员工关系等工作，负责每个岗位要求的能力均有所差异。在HR岗位的大范畴之下，从事不同的工作，可以得到不同方位的职场能力提升。

2023年应届本科毕业生李雯雯同样属于“实习早鸟”，2019年刚上大学时，她就已经做过了与专业相关的融媒体岗位实习。

将实习时间前移，在大一大二就投简历，成为了当代大学生中的潮流。在职场赛跑中，学生们“卷”的不止是一份HR实习生的工作，而是未来在职场中的更多可能。最初投简历时，马小雅就对产品经理的岗位很感兴趣，“但产品的工作比较复杂，没有经验上手困难”，做HR成为她向目标岗位前进的第一步。

在HR实习期满之后，李雯雯转岗到了用户发展职位上。因为本科学习广播电视编导，她认为新岗位和自己的专业配适度更高。此前，她也曾投递公司内的类似岗位，由于最先拿到HR的offer，就选择了入职，并希望在后续寻求与专业相关的发展机会。

李雯雯说，在HR实习中了解到的公司规范，以及此前工作中和多部门接洽的经验，给她的新工作提供了帮助。因为未来有读研究生的计划，作为2023年的应届毕业生，她并没有加入秋招大军，未来的就业方向仍需要进一步规划。

从大厂离开之后，马小雅也在近期投入了一份新实习中，她同样实现了转岗。在一家跨国公司，她承担产品技术支持相关的工作。距离马小雅大学毕业还有两年的时间，她并不确定今后的职业发展路线，但她也希望可以持续在不同岗位的实习中感受和学习，为今后的职场选择蓄积能量。

（文中马小雅、李雯雯为化名）