年薪百万职场精英分享你快速提升工作效率8条法则，最后2条最关键

arrarpetahack

最近听插座学院创始人何川老师的视频号，其中有一个分享了有效提升工作效率的8条法则/建议，我结合自身十多年的行业龙头企业工作经验与体悟，分享给你，你一定要看完，真能认真践行，必定收获满满：
1.明确需推进工作的核心目标及完成时间
你首先得明白：目标和任务是不一样的，梳理待办任务清单很简单，但是任务关联的目标要明确，全年的目标是由阶段性的目标组成的，更好的完成工作目标才是实现职场升职加薪目标的坚实基础。
有些工作看似就是一个简单的任务，但是背后蕴含着上级领导的初衷和考量，自然也有对应的完成深度、标准、时间要求等等。
2.紧急且重要的事情不能多
紧急重要的事项肯定是我们必须要尽快做的，但是如果这些事项非常多，那么自己就会很忙，也反映出我们目标设定可能出现了相关问题，事儿扎堆了。
我们都有个体会，手上如果有好多件又紧急又重要的事儿，那么情绪上会焦虑，事情的推进也不太容易考虑周全，自然也容易导致处理的错漏，所谓“事勿忙，忙多错”。
3.紧急但不重要的事情尽量不要马上做
日常工作中临时会插入一些紧急但不重要的事项，比如何老师举例手机短信提醒欠话费即将停机的短信。
如果手上正在忙比较重要的工作之时，工作节奏被这类事情打乱就很不好，影响了工作效率，这些事情完全可以等忙完后选个不紧急的时间来处理。



4.不紧急但重要的事情集中大块时间重点做、长期高质量做
这是非常容易忽视的部分，非常有价值但是不会马上见效的重要事情，比如是职场新人要提升某项专业技能如ppt制作技术、演讲技能等等，工作三五年后要提升自己的结构化思维、向上管理能力，在领导岗位上需要提升的战略思维与团队管理能力等等……
这些事情看似不紧急，但是对你的职业发展非常重要，也决定了我们人生质量与高度，应当抽出较大量的时间，集中学习，长期、持续提升。
5.不紧急且不重要的事情能不做就不做
需要做好识别，比如上班时有效的工作时间本来就非常有限，刷朋友圈，刷短视频，看网剧，或者与同事聊与工作无关的八卦，乃至与某些负能量多的同事们抱怨工作等等。
这些对个人和团队都极少有价值和有意义的事情，应当远离之。
6.需要外部协作的工作优先做
这个职场新人非常容易忽视，职场中的工作协同，既有同一个部门/项目的协作，也有跨职能/项目的协同作战，涉及到与人协作的工作，你应当优先来跟进和沟通。
而不是自己闷头苦干，闭门造车，有时候因自己信息不对称，不及时与外部沟通交圈，容易做很多无用功，也可能会拖延事情的进展。



7.懂得资源争取，合理表达业务需求
乔布斯曾经在演讲中提到：一个成功者最宝贵的品质，就是不遗余力地索取和整合最需要的资源，直到达成目标！
何川老师说，公司不提倡闭卷答题，而是提倡开放交流。为更好地完成工作目标，在业务推进中合理表达人财物的需求，懂得资源整合获取，对于业绩达成就很重要。
尤其是哪些“难啃的骨头”，需要团队协同克难攻坚，很多情况领导的一个电话往往胜过自己的多轮沟通。
所以在需要通过主动沟通和寻求领导同事帮助的时候，千万不要犹豫！
8.主动反馈进展，避免“孤军深入”
你要记住，职场中与领导和团队同步工作进展，不是“应该反馈”，而是“必须反馈”。
给上级领导汇报工作有几个层次：
第一个层次，没有特别的事项，基本不给领导主动汇报工作，自认为自己手头的工作也是领导布置的，他肯定知道相关情况，所以很少汇报和沟通。
第二个层次，懂得给领导汇报工作的重要性，但是一般是等做出工作成果才给领导汇报，没有完成的时候，推进过程不敢给领导汇报，担心领导会有什么看法。
第三个层次，坚持主动给领导汇报工作，及时给领导汇报相关事项的推进进展，遇到的问题及自己的解决策略，并提供相关有价值的信息给领导知悉，让领导对事情发展的进展更加省心，也适时推进领导做相关决策支持。
如果你是领导，你会欣赏那个层次的汇报沟通呢？



#年薪百万是种什么状态#