职场中年人，总会遇到各种不公平的事情，学会这几点，成就自我

前程无忧

我作为人事员，感觉最近新来新来的几个新同事，确实比较绿茶。


事情是这样的：他们很会见风使舵。举个例子：我领导交办给他们的事情，他们就很乐意，各种的任劳任怨，各种的加班加点，尤其是我们公司是用teams作为内部的交流沟通工具，他们几个人都是一直晚上开着，保证在线的状态，看上去就是在工作。别问我为什么知道，因为我也在工作。
但是我们总有平级协作的机会。如果是同事间的正常的合作，因为我们公司是有好多个其他的部门，有些部门是在外地的，比如说深圳或者上海。
上次深圳的同事说要我这边几个新同事帮忙，这些都是日常的简单的协作任务，所以就会需要配合开展工作。结果某个新同事就会在办公室大声抱怨，说深圳的的人各种如何如何偷懒，抱怨深圳的同事如何不帮忙，又是如何把工作推脱过来。
我自己是一个老员工了，我是有和深圳的同事有沟通，正是在上周，我还拜托他们帮我做了几份资料在当地发送出去，而且本来这个确实也不是对方的工作任务，我们确实就是分工协作而已。但是深圳的同事都是快速的完成了任务。我的意思就是从来没有感觉深圳的同事有推脱或者是不耐烦。



实话说，由于工作性质的原因，我需要协调集团内部的不同部门不同的城市的同事，怎么说，个人感觉，外地的同事都是实事求是，比如说，我说着急的事情，人家是真的会及时完成，反观，我身边的这些同事就是各种小把戏，各种伎俩。 我是一个职场中年人了，这些事情，见得太多，老板如何宠幸绿茶，我也都看在眼里。我老板对我，也不过因为我是一个比较能愿意付出的工具人而已，所以我也听到了很多朋友和我的各种抱怨，比如说领导是不是想不开，总是会听信绿茶的各种花言巧语。
我只是想和大家说，我最近确实提升了不少，工作能力或者是工作的其他方面，作为职场中年人，我还是建议大家要尽量学会放弃一些情感上的纠结，我有几个小的方法：



第一，不主动插手
比如说，我和大家开头举例的那个同事 ，其实她不属于我领导直接管的人，但是她一直都是主动接近我领导，我领导肯定乐呵，因为有多一个人帮忙，多一个人使唤，这个对于领导来说从来不是坏事，毕竟领导真的很忙。但是我这个同事的伎俩真的让人很不爽，领导经常会问我，某个同事怎么样，以前我还认真回答。自打我发现其实不仅仅是我领导，还有很多领导都是这样，我明白了，这也是领导的一种管理手段。
领导也都有两面，他既然能做领导，自然有他的独特方面，德是否配位，这不是我作为下属要考虑的，而是他的领导。而我领导喜欢用什么人，他自己也自然是有考虑的，经过一段时间的尝试和试错，他会知道什么人该在什么位置。
他问我建议，我其实不需要回复，他心里早就有答案，反而是我不需要认真去考虑，他要用什么人，并不要我这种所谓的秘书去做参谋。



第二，保持距离
所以我开头说的那个同事，日常很喜欢和我一起下班走路，其实无他，不过是因为我是领导身边的人，所以她很想从我这里收获关于我领导的喜好和各种东西。我知道的。但是职场也确实有一种磁场，导致同事之间能双向奔赴。我想，我和她不属于这种类型。所以我和很多同事基本上都是保持一定的距离。
以前我会很在意就是同事是否对我满意，对我是不是友善，现在我一点都不介意，反而是，我会专注我自己的重点工作，及时迅速完成，至于外界的批评或者其他质疑的声音，其实你的本职工作如果交付了，完成的好，就是等于帮助领导完成了他的任务，你说领导会不会帮你？会的。当然，有些领导不会，那奇葩不在我们的讨论范围。
第三，明确自己的目标并为之努力
中年人了，各种压力，父母孩子，各种事情。对于我来说，我想赚钱是我比较重要的核心。就简单说，之前封控在家，每天能在app上接龙买菜，这也是一种积累。实话说，如果兜里没有多少银两剩下，其实自己确实不能满足自己家的物质供应。
其实真的并不是那么多人，在居家上班的时候，还能有全额的工资，现在这个情况来说，，很多公司都在减薪，我也想说，减薪总比没薪好，对吧。
所以各位职场上的朋友，清晰自己的目标，落实自己的行动计划，其他都不重要。