体制（职场）感悟5分钟：选择躺平就等于选择了放弃

sanasnoz

现在体制（职场）内有部分人存在消极思想，认为怎么努力都没有上升机会，且怂恿、蛊惑年轻人躺平。


持消极思想的人认为：没有强大的背景，永远就别想提拔升迁升职，教唆没背景的年轻人怎么学会消极怠工。


这种思想是不对的 ，是一种极端肤浅的认识，他不仅给体制内不明真相的年轻人带来错误引导，给国家给社会带来的危害更是不可忽视。





如果你真相信且躺平，你将会面对几个结果：
一、你将变得永远平庸
二、你将受到同事鄙视
三、你将不受组织重视


组织选拔用人时，至少会考虑以下几个方面：
一是要有空缺岗位
二是选拔对象条件要符合要求
三是考察单位要在考虑范围内。体制内有一句话：团结出成绩、团结出人才。一个勾心斗角的班子，单位是出不了人才的。


在现实工作中，有的年轻人看到其他单位或者身边的同事提拔了，自己就会产生强烈对比，觉得自己没有不如他，为什么自己得不到提拔？


看到一次可能感到奇怪，看到几次后心理就极度不平衡，相信了别人的蛊惑，觉得升迁无望，消极躺平。


持有这种心态的人焦虑缠身，纵然自己能力不错，但最后还不如那些能力平平无欲无求安安心心工作的同志过得潇洒惬意。







一个年轻干部想升迁 ，要深化以下几点认识：
首先，作为刚进体制内的年轻人，我们要不忘初心，我们愿意进入体制内就得记住：体制内不管级别高低、职务大小都只是国家政治体系里的一名工作人员，是人民公仆，只是分工不同，都是在为人民服务。


其次，组织用人时，也是讲“德才兼备”。刚进体制内的年轻人不管从资历或能力上来讲，都不足以独挡一面，难以服众，即使偶尔提拔一两个，那也是特殊情况下老中青班子搭配的需要。


再次，很多干部都是在组织大面积选拔用人时长成起来的，如一大批领导退位、基层换届，这才是升迁的大好机会。


一个人能否在大批量选拔干部时得以任用，最关键在于你自己的平时表现。所以说，机会永远是留给有准备的人的。







选择了躺平的你，就等于选择了放弃。


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