职场上，学历和能力，哪个最重要？

arrarpetahack

#职场上学历重要还是能力重要#
这个问题，有点类似于先有鸡还是先有蛋的问题。之所以这么说，是因为无论从哪一个角度来看，得出的结论都是正确的。
没有学历，你如何进得了职场；没有能力，你也不可能在职场上立足或者有所建树。所以说，二者谁最重要呢？
对于高学历的人来说，他们肯定认为学历最重要，因为只有这样才对他们最有利；而对那些学历不高，但能力却很强的人来说，他们当然会认为能力最重要，学历与能力相比，其重要性显然不及能力。



面对这两种结果，你能说是学历重要呢还是能力重要？或者说，作为一个公司的老板，你是看重员工的学历呢，还是更看重员工的能力？
实际上，这是两个不同性质的问题，因此学历与能力二者之间根本不存在可比性。只是人们习惯于将两者相提并论，因此导致有的人在某些时候将二者进行比较，从而得出对自己最有利的结果，然后故意放大结论效应，从而成功带偏了一部分人的节奏，让大家为这个本身具可比性的问题争论不休。
学历很重要，因为它是能否成功进入职场的敲门砖。随着时代的发展，学历的重要性在求职中的重要性更加突出。这些年来，大家明显可以感觉到，硕士博士学历比本科学历的人更容易找到工作，也更容易找到更好的就职单位。
不仅如此，近年来职场对求职者学历的重视除了看重最高学历之外，同样看重求职者毕业的学校，也就是某些人所说的学校歧视。



通常情况下，那些毕业于985和211高校的毕业生，比毕业于普通一本或二本院校的毕业生更容易找到工作，也更容易找到比较好的工作。许多用人单位虽然不会公开拒绝非985和非211大学毕业的学生，但在实际操作中，那些毕业于普通大学的学生的简历都被这些单位扔进了垃圾桶。这些现象是普遍存在的，同时也说明了学历对求职者的重要性。
学历在求职时的重要性还体现在另外一个方面，那就是所谓的第一学历歧视。有许多用人单位，他们不但要求求职者具有较高的学历，同时他们还对求职者的第一学历就着很高的要求。虽然官方并没有“第一学历”这种说法，但实际上在职场中这个“潜规则”是存在的。部分用人单位对求职者的本科毕业的院校非常重视，如果求职者的本科大学不是985或者211大学，那么即使他们是博士毕业生，在与毕业于985或者211院校的同等学历毕业生面前没有丝毫的竞争力。少数用人单位甚至要求求职者的第一学历必须是985或者211，否则可能他们连求职者的简历都不会接收。



因此，求职时，学历显然是最重要的因素。它能决定你是否能进入职场，或者是能进入什么样的职场。没有学历，你就没有机会。
能力的重要性在求职时并不是那么显眼，或者并不是那么突出。当然，这个也要看情况，如果用人单位招聘员工时主要是通过校园招聘的方式，他们招聘的是应届大学毕业生的话，那么他们更看重的是学历。如果用人单位采用的是社会招聘的方式，他们招聘的是有工作经验的人员的话，那么他们更看重能力一些。
能力的重要性，主要体现在工作之后。工作了之后，通常情况下不会再有人关心你的学历，也没有人关注你的毕业于什么样的学校。这个时候，大家要比拼的就是工作能力。谁的能力强，谁就更容易在竞争在脱颖而出，谁就能在竞争中占得先机，谁就能够在竞争中更加主动。
能力，决定一个人在职场中能不能生存和发展下去。能力不行的人，哪怕你的学历再高，同样会被淘汰，同样会被否定，同样会被那些学历比你低的人超越！所以，工作之前看学历，工作之后看能力，这个话虽然不是那么绝对，但肯定是具有普遍意义的。
既不能把学历与能力完全对立起来，在二者之中明确谁最重要；同时也不能把学历与能力割裂开来，二者之间也存在一定的联系。既不能唯学历论，同样也不能唯能力论。高学历的人不一定具有很强的能力，同样能力强的人也并不一定全是高学历的人。



　　如上所述，学历的重要性主要体现在入职之前，进入职场之后，主要就是看工作能力的大小了，这个时候更重要的就是能力，而不是学历。所以我要说，对每个人来说，学历和能力都很重要，如果你在这两个方面都很厉害，你的人生注定就会比普通人更加辉煌，你的事业也会一帆风顺，你的前途一定很远大。