改变职场现状，不再羡慕外企，我们能做什么？

前程无忧

#头条创作挑战赛#

上篇文章写了一下关于大家为何羡慕外企工作环境，在几个平台进行了发布，评论里很有意思，我简单列举几条给大家看看。
有兴趣的朋友也可以看看上篇文章.
文章链接：
我们羡慕外企工作，并非崇洋媚外，只是想要一份打工人的尊严而已

我从评论中，看到大家的一些期待和无奈，一些迫切想要改变这种现状的心情。期待的是这种情况可以尽快地有所改观，无奈的是这种现状想要改观非常困难。



我们知道，外企之所以能够如此重视员工、如此重视相关用工法律，是经过的数次工人运动、是经历变革和斗争的，是付出了巨大的牺牲的。
而我们目前的用工、职场环境，之所以是这个样子，跟我们国家的发展历程、人口密度、社会环境等诸多因素有关。
我们也不可能，也不可以通过一场变革、斗争来改变当前的职场环境，这也是不合理、不合法的行为，会造成动荡和混乱，给国家带来危机。



那么，我们该怎样做呢，我们能做些什么呢？
我来说说我的一些想法吧，我知道我的想法一定会被认为是过于理想化，不切实际的。但无妨，有些事情总得有人去做，有人去说吧。
就像上文我说的那样，即使只有一个人因为我的话做出了改变，为之努力过一次，那就值得了。

勇敢做出改变，改变从来不晚

应聘时
我们第一次进入某家企业之前，在应聘的时候，就应该提前想好了我们想要怎样的待遇，想要得到哪些回报。
比如：
工资是多少，是固定的还是有浮动性的，浮动性工资具体情况是怎样的；
如果有加班，加班费是否会按1.5倍工资支付；
是不是缴纳五险一金；
单休还是双休；
年终有没有奖金，奖金依据什么来发放；
等等.......
这些，我们在面试的时候，一定要问清楚，了解清楚。



很多朋友会不好意思问那么详细，或者不敢问，亦或者问了被面试人员以公司机密，需入职后才能详细告知等理由搪塞过去，难道你们心中不会有疑问，不会有担心吗？
咱们出来辛辛苦苦工作，为的是能拿到一份微薄的工资，来养活自己，养活老婆孩子。
不是出来做公益，养肥公司，替老板省钱。
所以，大胆地问清楚，了解清楚。
面试人员如果搪塞，也大胆地反问：我来工作是为了挣钱，不了解清楚工资构成，不值得自己一个月能挣多少钱，或做是你，你愿意入职，敢入职吗？
再就是，要求将是否缴纳五险一金、单双休、年终奖等相关信息，按照约定好的，写入合同，合同也要自己留档一份。


工作中
入职后，我们作为打工人，我们首先要遵守约定的，认真、专业地完成工作，这是我们的本分，也是职责。
工作中遇到被要求加班、增加其他工作内容等情况时，我们要敢于提出我们的意见。
特别是第一次的时候，一定要勇敢地提出自己的要求：
加班就要求按照1.5倍工资支付加班费，否则拒绝
增加其他工作内容就要求增加工资，否则拒绝。
其他情况酌情看待。
不要不敢，不要不敢，不要不敢！



首先，这是正当、合理、合法的事情。
其次，这些原本就是企业应该主动给予我们的，只是很过企业不自觉，不守规矩、久而久之企业尝到了甜头，形成了恶习。
第三，不要指望企业有善心。国内企业尤其是中小企业、老板没那么好心。你提出要求对方还不一定满足呢，假如你不提，那指定是没有的。
而如果你第一次不提出要求，那就算是默认了免费加班、免费增加工作量，那以后加班会很频繁、工作量会不断增加。
进而工作变得越来越繁重，也越来越感觉工资不满意，辞职的念头会越来越强烈。
去跟企业提出加工资，即使企业同意了，可增加的那点工资恐怕也难以弥补你内心的不满。
最终的结果只能是辞职，换下一家。
第四，工作留痕，保留一些能证明自己工作过，而企业有过失的证据，举报或投诉到劳动部门，索要相应赔偿，弥补自身损失。
这样的情况太多了。不做出改变，不勇敢提出要求，不勇敢拒绝不合理安排，那下次换工作还会是同样的情景。

内卷，并不是公平竞争

公平竞争和内卷是不一样的。公平竞争是让我们相互借鉴、你追我赶，目的是共同进步，追求更好。
内卷是相互攀比着拉低自己，自降身价，自取其辱。



我们出来工作，都想要更高的工资，更好的待遇。
举例来说：
一个职位在招聘，企业开出了条件和待遇。
作为对应这个职位的求职者，我们对于这个职位的价格、工资、待遇情况肯定是有一个认知的。
如果企业开出的条件和待遇明显低于应有的水平，我们求职者应当拒绝，不投递简历，不参加面试，并且有机会的时候要告知到企业。
当然，不同地域消费水平不同，同样的职位待遇也会有不同；此外，求职者面对的经济压力也有所不同，对薪资的要求就会不同。
这些都是客观存在的、影响求职者应聘意向的因素，面对这些情况，主动降低自身价格的行为，我觉得算得上是轻微的内卷。
但是，如果企业连基本的五险一金都不缴纳、单休、加班费也没有，而求职者仍旧选择它的话，那就是标准的内卷，说的难听点就是自降身价，自取其辱。
法律都要求企业必须要做的事情，而我们却主动放弃，以此来讨好企业，难道不是自取其辱吗？



评论里一个朋友说的很对：国内企业现在的嚣张，就是我们打工人给惯出来的。面对国内企业各种不合法、不合规的行为，打工人卑微地一再容忍，并且不举报、不投诉。
将打工人的尊严丢失殆尽，也让企业变得高高在上。
因此，我们打工人求职时，哪怕只是在五险一金这种基本法规所要求的的层面上停止内卷，为自己争取合法利益。以此来作为改变职场环境的第一步，都是很好地开始。

改变认知，提升境界

工作就是为了钱，不要谈感激、感恩
我们工作是付出时间、精力的，我们是以此来换取工资的，我们并不亏欠企业任何东西。
疫情影响下，很多企业发表这样的言论：疫情让大家都变得困难，公司能正常运转，能正常给你们发工资，你们应该感谢公司。疫情当下，聚餐、外出风险大，大家可以减少旅行、休闲，加加班，为企业付出一些，企业效益变好了，大家才能有更高的收入。
企业这么说，看似非常有道理，也能引起一部分人的理解和同情。
这确实是企业在打感情牌，甚至说的重一些，这是在德道绑架员工。
正确的逻辑不应该是这样吗：
疫情当下，员工们更加努力的工作，为企业创造了足够的利润，使得企业没有倒闭，得以正常运行，公司应该感谢员工才对。



工作就是为了钱，不要跟企业谈感情。企业或许会用感情来胁迫我们，但请相信，企业跟你谈感情的时候，绝对不是真的看重你，只是单纯的想榨取你更多的时间和价值。
所以，跟企业，只谈钱，其他免谈。

丢掉怕麻烦和从众心理

中国人有两个不好的习惯，怕麻烦和从众心理。
很多事情，很多时候，由于怕麻烦的心理，宁愿吃点小亏，得过且过，这是很多人的做法。
从众心理更是严重，生怕自己和别人不一样，生怕成为不合群的人。且不论是对是错，只要自己处于少数一方，就会心生怯意。



也正是由于这两种心理，在职场上，吃了大亏，也间接助长了企业的不合规操作。
职场上，一些信息处于不透明状态。
面试时，企业如果说公司员工都没交保险，我们就会信以为真，并且可能就不好意思提及保险的事情，怕被看做是“事多的人”。
即使工作后，觉得没交保险自己挺吃亏的，也因为怕麻烦，耽误事，而不愿意坚持向公司索要，或者向劳动保障部门举报或申诉，来维护自己的合法权利。
要求加班时，企业说：大家都在加班，只有你不加班，只有你要加班费，你就胆怯、妥协了。
大家有没有想过，企业可能对每个员工都是这么说的。而每个人都以为自己是“少数的人”。



维护自身利益，善于使用法律武器，不要怕麻烦，不要怕成为少数人。只要是正确的、对自己有利的事情，我们要善于、敢于去争取，不要去管其他人怎么想、怎么做。
职场上，有关自身利益的事情，我们只为自己考虑，也只考虑自己。


就说到这里吧。
就像上文说过的一样，我知道我说的这些是带有理想主义的，很多人会说我太异想天开，太不切实际。
也会有一些人批评我，让我更务实一些。
没关系的，既然写出来了，就是想表达一下自己的一些看法。
每个人都有合理表达的权利。
如果我的这些看法，能对你产生一下触动，让你在工作中能做出一些改变，让你能争取到哪怕5块钱的利益。
我就满足了。