关于职场站队这件事

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职场的队，怎么站？
如果是小公司，一般不太需要站队。能领头的就那么几个人：不是老板，就是老板娘；规模大些，就是老板家，或老板娘的家。反正都是老板他们家，都是老板说了算。要站，也就是在老板和老板娘之间选。公司规模不大的前提下，站谁不站谁，没特别大的利害关系。
但当一个公司进入成熟期，有了一定规模时，就会有变化。人多了，事情也就多。部门繁多，山头林立，常常会产生站在哪里的问题。芥菜树下看，万一站错了地方，可能会给自己的职业生涯带来很多麻烦。
作为职场人，我们应该如何看待“站队”呢？
站队是一种选择。已经有了几个方向的队，可能是部门之间，也可能是管理层之间。不同的队，表面看似只是不同的个人，不同的大佬。但另外一方面，其实也可能代表着未来的发展方向。不能简单地以好坏去评价，站队本身对不对，或者哪一队就一定更好。而是要看这个队的方向。
当我们身处其中的时候，自己要去做一个选择。可以选择站某一队，也可以选择不占任何一队。如果不涉及到对规则的破坏，这些一般没有道德上的对错。完全是个人的考虑，个人的选择。局外人没有资格随意做出道德上的批评或评价。既然做了选择，就应该坚持。不能今天站这一队，明天想了一夜之后又跑去另一队。转来转去，没有人敢信任你。
我们也要清楚，不同的站队选择，意味着不同的结果。做选择的时候，谁也无法完全预知未来。赌谁会走对，多少有些风险。并不是实力强资源多，就一定能够笑到最后。所以我们在选的时候，就要想好不同的可能结果。靠山山会倒，靠水水会流。想要靠人，就要想到靠不住的可能。不能只按照理想情况去期待，而是要有一定的风险准备。
很多人会说，他站错了队。什么叫站错了呢？就是选错了。也就是说，他选择站的那一队，最后输了。结果要认，但不能仅仅因为这个输的结果，就去责备当初一定站错了队。基于当时的判断，这样的选择不一定是错。但是事情一直在变化发展，决定成败的要素，也都在转变。所以我们做选择的时候，就要倍加用心。考虑好自己能承受的风险。假如自己选的队，后来成了，那自然是没话说。但如果没成，很多的事情就需要从头再来。
站了队就要坚持，不站任何队，也要某种程度的坚持。同时，也要承受自己不站队的结果。不站队，可能就不需要卷进很多漩涡。有了风吹草动，不会受到太大的波及，损伤有限。但同时，得到的收获也有限。
甚至有时候，反而会被殃及池鱼。你本来想躲开这些漩涡，反而因为没有站队，而成为牺牲的对象。别人有站队，有资源交换，利益盘根错节地绑在一起。有什么事情，他们还是保住所谓的自己人。如果需要推一个人出去背锅，那么不站队，无依无靠的你，很可能成为他们一致的甩锅对象。如果选择不站队，就要更加谨言慎行。
总之，职场上，站队的事情常有。我们可以选择站某一方，也可以选择谁都不站。但不管怎么做，都是要自己想清楚。职场中，至少要尽到自己的工作本分。
想要冒险，就做好防护；不想冒险，就稍微站的远一点，免得被殃及池鱼。
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