在职场，有多少人，输在“矜持感”上？

arrarpetahack

在个案中，我看到很多求职者，会想要保护自己，免于被侮辱，被压价，被轻视。那么最好地保护自己的姿态，是什么呢？
个案辅导一位同学经过了一家公司的复试，感觉有80分，不过也有些紧张的失误。考虑到当前的失业状态，还是很想抓住这次机会。
我于是推荐他第二天给对方HR发短信：感谢面试安排，昨天和X老师聊的很愉快，非常期待进一步通知，谢谢啦。
他问我：这样发，会不会被压价？因为我之前的工资就比较低，他们会不会觉得我没有任何凭借。
你认为这位同学的思路有道理吗？
我发现很多人都有这样的想法。比如我用视频举了个例子——你想要10K的月薪，但是面试官说这里是7K，那么怎么办？
我的建议是去谈，谈上两个来回再决定自己要走要留。但是我看到大家的留言都颇有“自尊心”——
我直接转身走，这种公司留着过年呀。
我才不求爷爷告奶奶低声下气的求呢，没意思。
有什么好谈的，看那资本家的嘴脸吗？
我感受了强烈的自我保护。但是高冷的姿态，真的能保护自己吗？
举个普遍的例子：世上大部分女性在感情中都不是积极的一方，因为社会教化女性不能倒贴。所以我们习惯的感情模式，是女性等着、端着，由男方主动追求。但是一直矜持端着的女性，真的能在感情中保护自己吗？恐怕大多数情况下不能，女性反倒是一旦进入感情后，在个人的时间、事业、身体等方面，逐渐沦为被动的一方了。



消极的矜持感，从来不等于保护自己。因为被动的状态中，你更依赖于外力。
继续说求职这件事，我推荐的积极姿态包括如下要点。

招聘平台上，认真沟通。在你来我往的信息沟通中，至少有一句客气话——感谢对方或者表达自己非常感兴趣。
在面试中，多微笑，当对方怀疑自己的稳定性或者怀疑自己的求职目标时，正面表达自己对这份工作的需要。我需要做我想做，最直接的语言最有效。
在面试后的1-3天内感谢对方的安排，并在此表达积极意愿。
在对方给了OFFER并开始谈薪的时候，先感谢对方的认可。
在谈薪资和入职前后，对方也许会要各种证明，那么积极提供。
以上是积极的第一层，做到这一层，双方在一个基本愉快的界面交流。然后是积极的第二层。
首先，你可以有各种问题而不能百问百达成对方安排。比最初约定的面试时间，你没有空。比如要你提供什么证明，你的资料是有问题的。这些问题，叫日常问题，你不要心虚的去沟通，就更容易得到谅解。
其次，你可以对他们有各种考察。比如在面试或提前沟通中，询问是不是双休，询问加班情况，上不上社保、是否有业绩承诺和末位淘汰，或者出差频度与时长、薪酬制度等。
最后，你可以声张自己的主见。比如关于社保，因为你要落户或买房，你要求上，比如关于加班，你个人不喜欢表演型加班，希望有双休，比如关于薪酬制度，你希望不低于多少。而关于工作内容的细节，也可以提前问清楚。你这样声张自己的主张，是可能谈不拢，那么想一想，面试中就发现谈不拢岂不是正好。
面带笑容不等于没有任何需求。这样一个简单的道理，很多同学没办法相信和践行。似乎我只要面带笑容，就会被人欺负拿捏。这背后的根源是，对自己能力的彻底低估。
还是拿女性在恋爱关系中的矜持被动举例，为什么女性在感情的确定中，总是等待的一方，而在感情确定后又变成付出的一方？因为脆弱导致的输不起。不能轻易主动，因为万一要是对方不爱我我就麻烦了，不能分手因为万一对方离开，我就贬值了。
任何一段关系，不论是职场还是爱情，一个独立的人，都可以独立判断是抓住，还是放手，也都可以在认真投入后，转身离开。有这样的信念，再看我推荐的求职主动策略，就不用担心自己亏了。



最后，我恰恰发现一种诡异的情况，就是不敢积极怕被看轻的同学，往往在职场中，真遇到事情，不能用真正自信的姿态解决。
比如一位00后同学，一边在一家企业做行政，一边求职。在求职的时候，对方将复试时间推迟了两次，每次都有解释是领导出差和因为疫情被困，但是他还是不停的怀疑，“这家公司的面试官不是很尊重别人”；还有一次面试，对方说只能给出和现在工作一样的薪资，半年后再调薪，他的第一反应是“这个HR果然不喜欢我，我感觉我得罪她了。”
而这样一位看起来很注重保护自己的女孩，在当下工作中有个难题，用了最谦卑的方式解决。她负责汇总各个部门的某个数据上传，而有一个部门的对接人总是迟迟不提供。她想到的方案是给这个部门的负责人买咖啡，然后说好话，让对方提供。可是这样的问题是，某次没有买咖啡，这个部门还是迟迟不提供。而对于这种问题，我的建议就是按照流程去推荐——这是他的错误又不是你的，你为什么紧张且有压力呢？反复去问去催，并且表达出来，“你这样最后提交给我很大压力，希望我们能相互配合”，还可以告诉自己的领导这个困难。
总之，虽然很多朋友总喜欢在自己的简历上写上“主动积极，责任感强”，主动在百科的定义是：不靠外力促进而自动且能够由自己把握。
希望你做个主动的人。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。