“职场没有朋友”误导了多少人

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■文/王婷婷 司逸楠
职场上有个流传特别广的说法：我是来上班的，不是来交朋友的，做人下属，伺候好老板就行了。可在职场这些年却发现，“职场没有朋友”，其实是个误导人的说法。



朋友是资源
要想在职场稳定发展，你朋友的级别就是你的级别。不管你承认不承认，在职场上想取得成功，仅仅靠专业和知识是很难办到的，而朋友资源决定了你的竞争力，对于很多职场成功人士来讲，他们的成功并不是完全依靠自己的专业知识，还有他们的朋友资源，一个人的朋友越多，他的竞争力就越强大。
卡耐基曾经说过：“成功来自85%的人脉关系，15%的专业知识。”在中国的职场里，要想获得高薪厚职，除了自己要努力，搞好人际关系也是非常重要的。
一个人在成功的过程当中该扮演何种角色？研究发现，大家认可一个人的关键在于这些人的交流策略是什么样子的，花更多的时间与那些可能在关键时刻对自己有帮助的人搞好关系，在面临问题和危机的时候就更容易化险为夷、走出困境，这就是交际能力对竞争力的影响，当我们有困难的时候，只要搜索人际网络的关键人物，问题就会迎刃而解。
所以，广泛的人脉关系是成功的关键，如果你有好的人际关系网，就不会为任何难题而发愁。我们总会发出这样的感慨，为什么成就一番事业就那么难呢？因为在通往成功的路上困难重重，需要人们拥有披荆斩棘的勇气，要想在事业上有所成就，除了有能力，还需要有贵人相助，如果有人能够在你前进的路上帮你一把，你的成功之路会走得更加平坦、更加顺利。
放眼天下的成功人士，多数是因为得到朋友的支持，才度过了人生中最艰难的时期，在他们奋斗的过程当中，正是因为有朋友的帮助才使成功更加顺利，由此可见，朋友对于提高我们的竞争力是多么重要。
交朋友是一种能力
记得《杜拉拉升职记》里有一个经典桥段，杜拉拉升职路上，最困难也是最出彩的就是一个特别难的项目：新公司装修。
刚接到项目的时候，杜拉拉没有资源，没有经验，甚至连流程都不清楚。这和很多初入职场的小白很像——有时候你突然就接到了一个任务，但是完全没有人告诉你该怎么做。可杜拉拉却成功地完成了这个项目，其中有一步很关键：找对人。
她动用了自己在公司所有的人脉，找到公司里所有能说上话的同事，给了她很多供应商的关键信息。这个自己找资源的技能对于小白来说，尤为实用。
在职场中利益、职位都是固定的，很多人为了自己的利益、职位，往往会踩在你的肩膀上向上爬。若是能在职场上交到朋友，证明你可以游刃有余地驾驭职场生活。职场不比学校，在学校里几个人多说几句话、找到大家的共同语言便可成为朋友，而在职场上，一开始仿佛亲如兄弟姐妹，因为一件事或者一个人，突然就变得形同陌路，甚至相见如仇，友谊的小船说翻就翻。
善解人意、关心他人，都是职场重要的素质，和谁都能交上朋友，本身就是一种了不起的能力，尤其是在职场上。



什么样的人能在职场中成为你的朋友
在职场上交朋友，首先，要交既能共苦又能同甘的人。多少共同创业者反目，不是因为不能一块吃苦，而是经受不住成功后利益分配的诱惑。能在利益面前依然保持平和理智的内心，并与你分享的人，值得交往。
其次，在性格方面，不嫉妒能容忍、有孝心有大义、正直真诚、人格独立内心强大的人。这样的人会真心为你的优点而感到骄傲，也不会因你的缺点而嫌弃你，而是真诚地提醒你改善。如果不是原则问题，即使不改善也依然会与你交往。有孝心的人是懂得感恩的人。父母永远是我们最大的恩人，如果连孝敬父母都做不到，很难保证这个人在危急时刻不会摆你一道。
做人正直，不藏私心，甚至有时候为了正直会得罪你，但正说明这样的人内心是有分寸有原则的。今天能为了正直得罪你，明天才有可能为了你们的友谊不惜一切保护你。有自己独立的人格，不会因为对方的身份地位而改变态度的人，假使你有一天落魄了，一定会伸出一只手拉你一把。如果你有一天发达了，他依然会指出你的不足，防止你“飘”起来。
最后，是心有灵犀的人。无需过多的解释，也能理解你，说明跟你有相近的人生观、世界观、价值观。跟这样的朋友交往，你会觉得很轻松，即使产生矛盾也能轻易化解。
有人说人际关系才是真正的第一生产力，可见朋友的多少决定了你的竞争力，无论你从事什么行业，只要你拥有丰富的朋友资源，就会在成功的道路上一帆风顺。所以从现在开始，努力搞好人际关系，拓展自己的朋友圈，发挥朋友的力量，为未来的发展做好准备吧。