铲除霸凌土壤，对职场暴力必须“零容忍”

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□宋若楠（重庆大学）

11月7日，广东普宁，有网友爆料称自己老板用不同方式逼迫其同事离职。据了解，该公司老板想让其同事接手离职员工工作内容，本就高压的同事不愿意增加额外的工作负担便拒绝老板的要求。老板为报复并让其同事主动离职，不仅让其同事洗一周厕所，还让其他员工临下班时下达工作给其同事，并把其同事办公椅换成塑料凳。据该公司老板回应，每个公司都有因发展面临的调整和变化，相关员工的情况现在正在协商。（11月8日 九派新闻）

该事件一经报道就引发了网络热议，大多数人认为公司老板的做法是典型的“职场暴力”，通过不正当的途径施压于员工以达到促使其离职的目的，既违反了《劳动法》也侵害了员工的基本权利；也有网友认为这样的调整无可厚非，诸如此类的事件在职场中也见怪不怪，员工有时更应该学会隐忍。

笔者认为，后者的观点根本立不住脚且偏离了重心，公司高层被员工拒绝后所采取的报复行为，才是让人愤怒的真正原因。洗厕所、加任务、换座椅，甚至中间还可能存在的冷暴力，无一不打压着员工的积极性，挫伤员工自尊心、自信心，给员工带来精神和心理上的双重伤害等。同时，据透露，虽然公司称相关员工的情况正在协商，但所谓协商，实则是对该员工发起诉讼，并威慑其他员工引以为戒。该公司高层的一系列行为，属实是寒了员工的心。

当下的社会愈发成为一个庞大的机器，数不尽的职场随之诞生，同时职场暴力的问题也在暗流涌动。何谓职场暴力？就是发生在职场中或跟职场有关的，越正当业务范围，给他人的精神、心理、肉体带来痛苦的行为，职场暴力可以表现为语言暴力、肢体冲突和冷暴力。职场霸凌者常假借着自身权位之高，肆意将自己的意志强加于员工身上。常有人说忍一时风平浪静，为了职业生涯的一帆风顺，这样的苦头忍一忍也罢。但职场是社会的职场，是劳动人民的职场，在工作中享受基本的员工待遇是劳动者的权利，而不应是为得到工作“感恩戴德”或谋取老板欢心牺牲出去的筹码。面对职场暴力与霸凌，我们绝不容忍。

摩根说：“尽管用人单位对犯罪行为不负责任，但是如果可以合理预见该行为，就可能预先采取法律行动。”员工应该不断提升法律意识、维权能力，及时识别和有效地固定证据，通过诉讼等手段维护自身利益。在《劳动合同法》中有明确表述，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。职场中的个体在法律地位上人人平等，任何企业老板都没有权力通过暴力手段让员工离职，以此达到自己的目的。当发现自己正被职场暴力时，员工要敢于说“不”，善用法律武器，让施暴者知难而退，让职场暴力在法律的权威下无处遁形。

职场暴力是企业文化的毒瘤，暴力应该得到解决，而不是积累仇恨再报复如此循环往复。该公司老板的做法正将自己一步步推向道德的悬崖，职场中的“小心眼”无法获得员工以及同行的认可，所谓的杀鸡儆猴法也只会成为企业走向灭亡的铺路石，对劳动者的不尊敬和轻视终将造成众叛亲离的下场。唯有以诚待人才是企业的长远之道，企业应自觉承担杜绝职场暴力的主体责任，提升管理的科学性，增强人文关怀，只有形成积极正向的企业文化，创造良好的职场氛围和更和谐的工作环境，企业才能步步“高升”。

新时代下不能缺乏全新的职场规范，我们需要一个更加完善的劳动者就业与保障体系。相关部门必须进一步健全法律法规，严肃处理违法行为，充分发挥震慑效应，筑牢杜绝职场暴力的有力防线。

用道德规范职场的行为，以法律约束企业的举措，唯有个人、企业、国家三方通力合作，才能还职场以清净，真正铲除滋生职场暴力与欺凌的土壤。