自驱力才是职场真正的核心竞争力

前程无忧

何谓自驱力？

自驱力又称内驱力，是指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内在心理过程或内部动力；员工一旦有了自驱力，就会把公司的事情当作自己的事情，把自己看做集体中的一员，把自己想象成理想中的样子，把集体利益当成自己的利益……
我个人将自驱力总结为：人们内心中通过自我监督进行自我提高，从而达到提升自我价值的目的的一种意识。
自驱力是比主动、自发更具有内心力量的可贵精神。在职场中，在[自驱力]驱动下的员工，对待工作能百分百投入，并具有较强的使命感、责任感。

如何判断自己是否具有自驱力？

没有外界反馈时，你是否仍然很努力？
在没有“外界反馈”，没有人为你鼓掌、点赞，也没有人为你评分的时候，你是否还出于内在的目标和追求去做某件事？
美国著名作家凯普在《自驱力》一书中写到到：“世界上绝大多数人之所以平庸一生，之所以能在历史的舞台上扮演无足轻重的次要角色――包括那些懒惰闲散的人、好逸恶劳的人、平庸无奇的人，原因就在于他们缺乏内心的力量，他们只受外在力量的驱使，为工作而工作。”我们把一切非发自内心的、而使我们工作的力量通称为外在力量。那么这些外在的力量就包括老板的命令、不得不做的理由、环境的变迁等等。
好好审视一下你自己，某项工作是因为老板严格要求才努力去做的么？每一次的报表你是否做到精益求精？你还在为升职加薪而委曲求全么？你是否没有长远而清晰的目标？你是否常常拥有侥幸的心理而逃避着某项工作？如果以上问题你的答案是肯定的，那么很抱歉，你的内心还没有产生自驱力，更没有为了内心的满足而工作，你可能为了金钱、为了生存、为了生活安逸而工作。

自驱力才是真正的核心竞争力

当你的出发点是内部动机，你拥有自驱力，成长永不停止，自驱力是做好一切事情的最强驱动力。
“他的工作凭什么我做？”、“做××/考××有什么用？”……当前，功利心重、心态浮躁似乎成为了一种常态。当领导提醒你工作中不该应付差事，应该以提升自己为主要目的时，你说这是职场PUA；当你同事下班积极看书考证时，你吐槽说考这些也没用；当工作中遇到困难时，你侥幸蒙混过关还洋洋得意……于是，当有自驱力的同事工作能力越来越强，升职加薪或跳槽去了更好的公司，你开始眼红，开始抱怨大环境不好……职场中，最怕这种自己不努力还心态不好的人。做事缺乏主动性、没有自驱力，让你在生活中、职场中逐渐走向下坡路，这会让你对未来更加迷茫、焦虑。



“主动”是个神奇的词，今天多做一件你没做过的事，往后就多一件你能做的事。
不得不说，机会从来都是留给有自驱力的人。
拥有自驱力的人，懂得化被动为主动，积极承担属于自己的责任，往往会走得比想象中更远。
摒弃负面思想，努力为自己工作。
当我们所处的环境有所不如意时，如何激励自己就非常重要，如此会在对自己狠的过程中，更加有驱动力。比如上司给我们制定了目标，我们努力完成，这工作动力仍然来自外部，我们感到很郁闷，思考这不是我们要的生活。此刻，我们就需要摒弃这些负面思想，努力为自己而不是他人尝试工作，要在我们的内心深处产生一种满足感，这才是我们成功的内在驱动力。拥有洞察力、反思和自我宽恕，会使我们成为更坚强、更富同情心、更有影响力的领导者奠定基础。
那些很厉害的人，都是找到了自驱力，明确知道自己想要什么，有决心、有方法，并且坚持走下去。
永远不要把你人生的主动权交给他人。你选择怎样对待时间，时间就给你怎样的结果。