大公司和小公司哪个好？我的真实体验（北漂七年后续）

arrarpetahack

在《北漂七年回家求职，是怎么样的体验》中，我提到过我就职过的一些公司，主要是某世界500强以及BAT中的两家公司，后面北漂回省会发展，去了一家互联网独角兽公司。
我身边的同学朋友有不少在创业小公司待过，所以我对小公司的基本情况是有了解的，但听别人说和自己经历永远是两种感受：隔岸观火与身临其境。
在我十年的职业生涯中，也亲身经历过小公司，即我从独角兽公司裸辞后去的一家公司。
我先介绍下当时去这家公司的大环境背景：
2019年初互联网大裁员，那是互联网行业第一次行业性的大裁员，今年（2022年）其实算是互联网第二次行业型大裁员。
行业性大裁员不同于公司每年例行的人员优化计划，它的特点就是：覆盖范围广，大小公司无一幸免。



年后的我裸辞在家，本来准备2019年来年再战，没想到我直接撞上了这行业黑天鹅，思前想后之下（下文有提及），我选择了入职一家某北京科技公司的在省会的分公司。
一、小公司

这家公司创始人是早年从外企出来创业成立的，公司整体规模大概600人上下，总部在北京，其它城市也有分部。之前北漂结束回来后简单接触过这家公司，但是当时省会分公司的规模太小（不到100人），而且薪资相对前面那家独角兽少了很多，所以也没有多加考虑。





从那家公司裸辞后，在这互联网大裁员的背景下，我和当地几个公司的HR包括猎头朋友交流过数次，基本没有合适的职位。
有一天朋友跟我说，这家科技公司在招这个我要的岗位，问我有没有意向聊一聊，我也没多想，就去面试了。
这家公司面试是该公司高管直接面试的，下午聊了三小时基本就定了下来。下午我回家后，HR直接给我发了口头offer。这也没有出乎我的意料，毕竟在省会，这个岗位的人不好招聘，我的背景非常符合。
说实话，如果不是我前面北漂回来后突然裸辞，然后又遇到这行业性大萧条，我肯定是不会入职这样的小公司的。之前在北京的时候，一些在小公司待过的朋友跟我讲过小公司的各种不好，我是记忆犹新。但那时的我如果选择还在省会工作，却也没有更好的选择了。
缺乏重新杀回北京的勇气，毕竟我北漂回来的沉没成本太高。妻儿老母都刚开始在这里安定开始生活，当时我去这家公司还有个原因：我觉得这家公司是外企人创办的，我也打听过说是不怎么加班，所以我当时想的是虽然工资不高，但是后面可以有时间做点副业。
再说到薪资，这一次我又是降薪来的，我北漂回来薪资在半年内降了两次，按年薪算，我到这家公司的年薪只有当时北京的一半不到。病急乱投医，我输在了连续做出错误选择上面，格局势商都不够，结果是又走了步臭棋，作为反面教材，大家引以为戒。
继续来说我去这家小公司的体验吧。
首先说下薪资结构：薪资是一年14薪，五险一金按当地标准上（算是难得了），然后公司还有免费商业保险，一年十天年假（每多年加一天），一年还有几天带薪病假，听起来是和外企差不多了，虽然跟北京的大公司没法比，但在省会确实算是很不错的。
然后就是公司规模，我去的时候该分部已经一百多人，5A级写字楼的办公室，硬件环境不错，网吧式的开放式办公桌。
上面这些都是可以通过朋友或者网上各种渠道提前调查到的，但进一家公司，大概只有待够试用期才知道里面各种不为人知的坑：
1，薪资福利
小公司的年终奖千万不要奢望给你多发，说的14薪最终发了13薪多，年度调薪幅度基本是挨着国家GDP增速来，很多人都可能没有调薪，在这里的薪资不会有任何惊喜。
2，加班
前面说到，来这家公司有个原因是不加班可以发展下副业。我刚来的几个月看着别人基本也就是朝十晚七，我也基本跟这么个节奏走。但后面过了几个月，业务调整，节奏有了变化，可以六七点下班，但回到家中依旧需要办公。所以不加班只是在公司不加班，回家还是要经常占用两到三小时的生活时间。而且这里加班是无常的，包括周六日加班，且没有加班费。
3，晋升不明确
我当时来的时候算是作为一个预备leader，但是公司的各种制度里面并没有提及到职业晋升渠道。简单来讲，在这里不管干几年，大概率还是这个职级，薪资也不会明确讲怎么涨。
后面听同事说：这里晋升完全不透明，晋升主要靠领导美言。领导觉得你表现不错，就会上面老板说，然后某天就得知有个人升职了，但这个升职不会有公布出来，只有晋升人自己知道。
4，内部制度乱
除了请假流程还算明确，其它各种流程基本是一团糟。很多时候有问题都不知道找谁，只能靠私下打听，OA上只有制度说明，但并没有流程。
一般来讲，小公司应该是人少效率高，但这里感觉效率比大公司还低。有的流程还很让人很头疼，有同事出差报销需要自行垫付资金，报销款大多两三个月才能结算到账。
5，关系复杂
我来了之后才知道所有管理者都是一个圈子的，他们都是前同事。虽然说入职给了我一个title，但真正办起事来，基本没有几个买账的，派系过于严重。在这里办事情真的是比BAT都难，上面都是内部人，问题提上去后最终都是在“打太极”。
6，工作软体验
这公司的领导基本不讲究管理的艺术，觉得哪里不对了直接开骂。很少使用建设性的批评，用白话讲，就是宣泄情绪完了，并不会给你很多实质性建议，反倒是会让人更迷茫了。
在互联网大公司里，这种管理风格其实不怎么常见，大公司里的领导一般不会对技术人员这么严加呵斥，毕竟技术人员是科技公司的资产构成，把人搞走了，资产不是缩水了么。
7，背景0镀金
一般来说，去世界五百强或者BAT华为这种大企业，都是对职业背景有加分的。但是这种小公司基本没有镀金的效果。
小公司确实有很多东西可以学习，但这仅仅是让技能更加丰满，但是在职场中，会干活的人的价值也仅限于干活，这里的职业天花板过低，会让我完全为一个“工具人”。
其实BAT出来的人论技术而言，也不是特别好，只不过企业招聘的时候会对大公司背景的人倾斜。这类人并不是因为技术值钱，而是之前经历证明了他们大概率会比较优秀。
后来我也发现，在小公司混得比较好的，后面也都去了大公司镀金了。


二、大公司

说完小公司，我也说说我在北京呆过的几家大公司，就拿阿里举例，福利制度是比较健全的，这里我做下横行对比。





1，薪资福利
阿里是16薪，如果绩效打分比较高可能能到20薪，而且还会有股权激励，所以算下来一年下来虽然加班多，但是回报也会多个几十万，这几十万在小公司就是一年多工资了。
2，加班程度
类似阿里等大公司，大家听到的基本是996（朝九晚九上六天），但其实也不全是这样，一个公司总有忙的部门，但也有闲的部门。真实来讲，除了一些创新业务，每周六上班并不是必须的，周末加班一般都是有加班工资或者是调休的。
所以很多人喊阿里加班累，但是去了我上面这样的小公司，除了累，连加班工资或者调休都是没有的，当然也没有加班餐。
3，晋升机制
阿里的职级是从P6到P10，P6和P7是中流砥柱，大部分普通人穷其一生努力干到P8就非常不错了，每一步如何晋升都是有规律可循的。
4，内部制度
阿里和百度的内部制度是非常清晰的，之前在北京办理工作居住证，在内网提交了申请，过了半年就给我办理下来了。另外加班申请基本都是一键完事。各种出差报销都是公司垫付。
5，关系复杂程度
有人的地方就有江湖，小公司的江湖基本都是一波人，大公司的江湖有好几波人，所以在大公司还有能相对公平（不是绝对公平，个人观点）
6，工作软体验
职场处处有pua，大公司的pua显然艺术性更高，小公司的pua更加赤裸裸，大公司会有更大概率遇到比较nice的领导。
7，背景镀金
去过BAT等大厂的人，大概率去其他家公司都会更容易被仍可，这个是我经历中最强的一点感受，否则也不会那么多人挤破头要去大公司“内卷”。



三、总结

讲了这么多，不知道你有什么样的看法，我的观点是：能去大公司就不要去小公司。当然，幽哥很多文章都谈到了这一点。
我们再看下大公司对比小公司的好处：
1，薪资福利制度健全，套路少。比如很多小公司喜欢把工资分成基本工资+绩效，或者是最低额度上社保这种骚操作。
2，大公司的牛人更多。在这个强者恒强的时代，优秀的人都会不断往大公司聚集，去了大公司相当于有了一批优秀的同事。
3，职业发展更加长远。一是大公司提供了可以不断晋升的空间和标准；二是你从大公司跳槽更加容易。
4，大公司的视野更广。对于喜欢研究技术或者是职场宫廷剧的人，去大公司都有更丰富的实战机会，在这里摸爬滚打都是黄金经验
5，大公司的人更nice。大公司大部分都是素质相对高的人，同事或者领导一般不会面破头大骂，毕竟他们也是高学历高素养的人，说粗口有碍于形象。
6，大公司有机会发展副业。因为制度健全，所以不会无限制压榨你的时间（小公司pua是必备的，而且是无偿pua，比如周末加班是义务加班），你有机会通过合理安排工作，然后抽出时间忙自己的事情。
扪心自问， 小公司除了矮矬穷，也有好处：
1，小公司人少事多，需要你身兼多职。这样对你的技能会很有锻炼，所以如果在小公司又暂时没有更好的机会，那不如踏实地地锻炼下技能；否则一味地抱怨小公司环境不好，最后对自己是百害而无一利。
2，会更加珍惜机会。待过小公司后再进入大公司后，会更体会到大公司的各种好，除非创业当老板，否则不会轻易去小公司趟浑水！
马云说过，员工离职，无非是钱不够或者心受委屈了。就打工而言，不如在大公司边受委屈边赚钱；否则在小公司就是心受委屈还没钱。
最后，祝每位看到这里的朋友都能进大公司！