需要看懂的几个职场套路

前程无忧

在真实的职场中，很多年轻人的能力确实不错，知道如何帮助领导做好工作，但到头来却发现自己的很多努力根本得不到领导的认可；尤其是公司的老员工，在公司工作了几年。虽然都在基层，没有升职的机会，但他们是公司不可缺少的人，甚至是工作中的萝卜坑；对于努力的人，他们肯定不会满足；多数年轻人每天都在烦恼的原因是他们的努力换不来领导的关注；他们在公司里每天都兢兢业业地工作，甚至工作往往超出领导的期望。领导注意的时候，大多是自己的原因造成的；下面小编就给大家分享一下领导根本不会提拔的四种下属。想知道的朋友，请跟着小编一起来看看吧！


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一、调整晋升激励政策，降低员工工资

在大多数公司中，团队绩效的下降要么是由于下属的能力，要么是由于领导者的方向错误； 通常聪明的领导者会在表面上承担责任，然后实际上会针对下属进行操作；通常领导会用调整计划和政策借口来增加下属的积极性，但底薪会降低，这看似激励下属继续努力，但公司却受益；业绩下降并不意味着提成的份额增加，下属的业绩就会下降。那么，这也取决于公司产品的市场份额；作为在职场打拼的下属，一定要明白，这只是领导的例行公事，目的是为了减少公司的工资开支； 大家一定要明白，任何一家公司都没有理由随便给员工减薪。 薪水，这是劳动法所不允许的；因此，当大家遇到变相降薪时，一定要想办法保护自己的权益。


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二、工作上喜欢投机取巧的下属，领导不愿给晋升机会

有很多员工真的很聪明，但他们把聪明用在了错误的地方。这样的下属通常善于总结工作流程，不断优化自己的流程。 对于那些不影响工作成果的事情，可以故意省略，简单来说，就是投机取巧；虽然投机取巧不会影响工作结果，但这种行为会被其他同事模仿。如果每个人都在工作中与领导打交道，那么钻空子的行为就会离开领导。面对重要的事情，你不会用心去做；你要明白，在工作中偷偷摸摸、疏忽大意的态度只会被领导讨厌；所以，当团队中有机会主义下属存在的时候，为了保证整个团队的表现，领导者肯定不愿意给这个下属一个好的机会。

今天的分享就到这里啦，谢谢大家的观看。